⠀
⠀
1. 평가표를 추가하고 자동으로 진행되게 하세요.
지원자별로 평가표를 추가하고, 요청하고 계신가요? 평가표가 자동으로 추가되고 진행되도록 플로우를 구성해 보세요.
⠀
⠀
직무 인터뷰 단계에 지원자가 도착했을 때로 가정합니다.
타이밍 카드를 추가하여 다음 카드가 실행될 시점을 정합니다.
타이밍 카드 다음에는 평가표를 추가합니다. 평가표 추가 액션을 설정할 때 "평가자", "자동 평가 시작", "평가 마감일", "리마인드 알림" 등을 설정할 수 있습니다.
⠀
평가표 추가 액션 전 타이밍 카드 추가는 필요에 따라 제외해도 무방하지만, 평가자에게 평가 요청 알림이 전송되는 시점을 고정하기 위해 예시에는 포함하였습니다.
평가표 추가 액션 설정 시 "자동 평가 시작"을 설정하면, 평가표가 추가됨과 동시에 평가가 시작되고, 설정된 평가자들에게 평가 요청 알림이 전송됩니다.
⠀
⠀
⠀
⠀
2. 이렇게 응용해서 사용할 수도 있어요.
평가표 추가에 이어 평가 결과를 기준으로 지원자의 합불처리까지 자동화해 보세요.
⠀
⠀
평가표 추가 액션 뒤에는 "평가 완료 시 조건" 카드를 추가하여 활용할 수 있어요.
평가 완료 시 조건 중 "최종 결과의 값"을 선택하여 YES/NO 분기가 실행되도록 설정합니다.
YES 분기에는 "최종 점수가 80점 이상"일 경우 다음 단계(컬쳐핏 인터뷰)로 자동 이동되도록 설정합니다.
NO 분기에는 "최종 점수가 80점 미만"일 경우 해당 단계에서 불합격 처리되도록 설정합니다.
⠀
평가 결과를 기준으로 바로 단계 이동(합격 처리)나 불합격 처리하는 것이 부담스럽다면, 지원자 태그 추가를 활용하여 "합격/불합격" 태그를 붙여두고, 추가 확인을 한 후 직접 합불처리를 하실 수도 있습니다.
최종 합격 대상자의 경우는 해당 단계의 합격 사실을 구성원들에게 알리는 것도 가능합니다. "팀채팅 전송 액션"을 활용할 수 있습니다.
⠀
⠀
⠀
⠀
3. 플로우가 실제로 적용되면, 아래와 같이 평가 결과에 따라 플로우가 진행됩니다.
⠀
평가가 진행되어 해당 평가표의 평가가 완료되며, 결과에 따라 단계 이동(합격) 혹은 불합격 처리가 진행됩니다.
⠀