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## 나인하이어 시작하기

- [나인하이어 바로 시작하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/16294434-나인하이어-바로-시작하기.md): 나인하이어를 처음 사용하시나요? 첫 포지션을 만들고 지원자 모집을 시작하세요!
- [회원 가입](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14663274-회원-가입.md): 나인하이어 회원가입 절차를 안내하는 페이지입니다. 이메일 인증부터 워크스페이스 생성 또는 참여까지의 과정을 설명합니다.
- [워크스페이스 만들기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14663275-워크스페이스-만들기.md): 나인하이어에 신규 가입 후 직접 워크스페이스를 만들고, 관리를 시작하세요!
- [워크스페이스 사용자 초대하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14663278-워크스페이스-사용자-초대하기.md): 채용팀 및 현업 부서 사용자에게 초대 링크를 보내 워크스페이스에 초대하고, 함께 포지션을 관리할 수 있어요.
- [워크스페이스 사용자 관리하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14994427-워크스페이스-사용자-관리하기.md): 채용팀 및 현업 부서 사용자를 워크스페이스에 초대한 후, 권한 설정과 그룹 관리를 통해 효율적으로 채용을 함께 운영할 수 있어요. 퇴사자나 장기 휴직자 계정은 비활성화하여 접근 권한을 손쉽게 관리할 수 있습니다.
- [워크스페이스 합류](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14663280-워크스페이스-합류.md): 초대 링크를 통해 워크스페이스에 합류하고, 팀과 함께 채용 과정에 참여할 수 있어요. 워크스페이스의 사용자로 참여하면 주어진 권한에 따라 포지션 참여가 가능합니다.
- [워크스페이스 메뉴 살펴보기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14663287-워크스페이스-메뉴-살펴보기.md): 나인하이어 워크스페이스에 입장하면, 좌측 메뉴를 통해 주요 기능과 현재 진행 중인 포지션 정보를 한눈에 확인할 수 있어요. 각 메뉴가 어떤 역할을 하는지 미리 살펴보고 채용 업무를 효율적으로 시작해보세요.
- [요금제 구독하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14663290-요금제-구독하기.md): 채용을 본격적으로 시작하려면 요금제를 구독해야 해요. 조직에 맞는 요금제를 선택하고, 구독 절차를 따라 손쉽게 시작할 수 있어요.
- [나인하이어 권한 이해하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14663990-나인하이어-권한-이해하기.md): 워크스페이스 내 역할에 따라 접근할 수 있는 메뉴와 기능이 달라요. 워크스페이스 권한과 포지션 권한의 종류를 구분하고 각 권한이 할 수 있는 일을 미리 확인해보세요.
- [워크스페이스 기본 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14663996-워크스페이스-기본-설정.md): 워크스페이스 정보, 브랜드 로고 및 컬러, 다국어 운영 설정까지 워크스페이스 운영을 위한 기본 설정에 대하여 설명합니다.
- [워크스페이스 삭제하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14685928-워크스페이스-삭제하기.md): 나인하이어에서 생성한 워크스페이스를 삭제하는 방법을 설명합니다.
- [감사 로그](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14663998-감사-로그.md): 워크스페이스 내에서 발생한 주요 활동 이력을 확인할 수 있어요. 사용자별 작업 내역을 추적해 보안 관리와 운영 기록을 투명하게 유지해보세요.
- [2차 인증 번호\(OTP\) 사용 및 초기화](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14663999-2차-인증-번호-otp-사용-및-초기화.md): 워크스페이스 보안을 강화하기 위해 로그인 시 2차 인증\(OTP\)을 설정할 수 있어요. 개인 기기에서 인증 앱을 연동해 더욱 안전하게 나인하이어를 이용해보세요.
- [중복 로그인 방지](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664001-중복-로그인-방지.md): 하나의 계정으로 여러 기기에서 동시에 로그인하지 못하도록 제한할 수 있어요. 계정 도용이나 무단 사용을 방지해 워크스페이스 보안을 강화해보세요.
- [로그인 만료 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664002-로그인-만료-설정.md): 일정 시간 이상 활동이 없을 경우 자동으로 로그아웃되도록 설정할 수 있어요. 공용 기기 사용 시 정보 유출을 방지하고, 더욱 안전하게 서비스를 이용해보세요.
- [SSO 연동\_Okta](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664006-sso-연동_okta.md): Okta와 연동해 나인하이어에 SSO\(Single Sign-On\) 로그인을 설정할 수 있어요. 조직 내 계정 관리를 중앙화하고 보안을 한층 강화해보세요.
- [접근 허용 IP 사용하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664007-접근-허용-ip-사용하기.md): 지정한 IP 주소에서만 워크스페이스에 접속할 수 있도록 제한할 수 있어요. 허용된 네트워크 내에서만 접속하도록 설정해 보안을 더욱 강화해보세요.
- [워크스페이스 권한 이해하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664008-워크스페이스-권한-이해하기.md): 워크스페이스 운영에 필요한 권한 체계를 이해하고, 사용자에게 알맞은 권한을 설정하세요.
- [워크스페이스 권한 추가/설정하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664013-워크스페이스-권한-추가-설정하기.md): 워크스페이스 운영에 필요한 커스텀 권한을 만들어 추가하고, 알맞은 접근/사용 범위를 설정해 보세요. 또한, 멤버 권한의 접근/사용 범위를 조정할 수도 있어요.
- [사용자 권한 변경하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664015-사용자-권한-변경하기.md): 워크스페이스에 초대한 사용자의 권한을 필요에 따라 변경할 수 있어요. 변경된 권한에 따라 사용자가 접근할 수 있는 메뉴와 기능도 달라져요.
- [알림 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684895-알림-설정.md): 이메일이나 슬랙으로 받을 알림의 종류를 선택해 설정할 수 있어요. 중요한 채용 업무를 놓치지 않도록 나에게 맞는 알림 방식을 구성해보세요.
- [캘린더 및 이메일 연동](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684900-캘린더-및-이메일-연동.md): 개인 캘린더와 이메일을 연동해 면접 일정을 자동으로 등록하고, 일정 초대 메일을 쉽게 발송할 수 있어요. 구글 또는 마이크로소프트 계정을 연결해 일정 관리와 커뮤니케이션을 더 편리하게 해보세요.
- [회원 가입](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684901-회원-가입.md): 워크스페이스에 초대받은 구성원은 초대 링크를 통해 나인하이어에 가입할 수 있어요. 이메일 인증 후 이름과 비밀번호를 입력하면 간편하게 가입을 완료할 수 있어요.
- [계정 관리](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684902-계정-관리.md): 내 계정의 이름, 비밀번호, 소셜 로그인 연동 여부 등을 확인하고 수정할 수 있어요. 개인 정보를 안전하게 관리하고, 필요한 설정을 직접 변경해보세요.
- [작업 대기열](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684903-작업-대기열.md): 나인하이어에서 실행된 작업의 처리 상태를 실시간으로 확인할 수 있어요. 지원자 데이터 파일 다운로드 등 대기 중이거나 완료된 작업을 한눈에 관리해보세요.
- [언어 및 시간대 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684905-언어-및-시간대-설정.md): 나인하이어를 사용할 기본 언어와 시간대를 설정할 수 있어요. 사용 환경에 맞게 언어와 지역 시간을 맞춰 더 정확하고 편리하게 이용해보세요.
- [회원 탈퇴](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684906-회원-탈퇴.md): 더 이상 나인하이어를 사용하지 않을 경우, 내 계정을 직접 탈퇴할 수 있어요. 탈퇴 전 유의사항을 확인하고 신중하게 진행해보세요.
- [모바일 앱](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684907-모바일-앱.md): 나인하이어 모바일 앱을 통해 언제 어디서든 채용 업무를 확인하고 처리할 수 있어요. 알림 수신, 지원자 정보 조회, 평가 작성 등 주요 기능을 간편하게 이용해보세요.

## 포지션 만들기, 세팅하기

- [포지션 관리 메뉴 살펴보기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683384-포지션-관리-메뉴-살펴보기.md): 포지션 관리 페이지의 구성과 메뉴에 대하여 설명합니다. 즐겨 찾는 포지션, 전체 포지션 바로가기 등 포지션 관리와 접근에 용이한 기능들을 살펴보세요.
- [채용 홈페이지 만들기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683387-채용-홈페이지-만들기.md): 지원자가 우리 회사에 대한 긍정적인 인식을 가지고 지원할 수 있도록 채용 홈페이지 빌더 기능을 활용해 보세요.
- [포지션 수정/종료/보관/삭제](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683388-포지션-수정-종료-보관-삭제.md): 포지션 설정 탭에서 포지션 제목, 설명, 프로세스 등 주요 항목을 수정하거나, 포지션을 종료/보관/삭제할 수 있습니다.
- [포지션 정보](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683390-포지션-정보.md): 포지션의 기본 정보인 직무/직군, 소속, 근무지 등을 설정할 수 있어요. 지원자에게 명확한 정보를 전달할 수 있도록 포지션 정보의 옵션을 구성해보세요.
- [지원자 로그인 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683391-지원자-로그인-설정.md): 회사 단위로 제공되는 지원자 계정을 통해 지원자의 지원 경험과 편의성을 한층 높여보세요! 나인하이어는 지원자의 정보 수정 및 지원서 관리, 지원 현황 확인을 위해 지원자 로그인 기능을 제공하고 있습니다. 다수의 지원자가 발생하는 대규모 채용에서 지원자 관리에 용이합니다.
- [중복 접수 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683393-중복-접수-설정.md): 중복 접수한 지원자를 구분하는 기준이나 운영 방식은 기업마다 다를 수 있죠. 지원자명, 이메일, 연락처를 기준으로 중복 접수의 기준을 설정해 보세요. 중복 접수를 제한하고 싶으시다면, 중복 접수 제한 설정을 통해 제한할 수도 있어요.
- [메일/채팅 메시지 발송 프로필](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683394-메일-채팅-메시지-발송-프로필.md): 지원자에게 발송되는 메일과 채팅 메시지에 표시될 발신자 정보를 설정할 수 있어요. 회사명, 연락처, 발신 이메일 등을 맞춤 설정해 더 신뢰감 있는 커뮤니케이션을 만들어보세요.
- [카카오 알림톡](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683399-카카오-알림톡.md): 지원자에게 전송되는 안내 메시지를 카카오 알림톡으로 발송할 수 있어요. 간편하고 빠르게 중요한 정보를 전달하고, 지원자 경험을 높여보세요.
- [채팅 메시지 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683402-채팅-메시지-설정.md): 지원자와의 커뮤니케이션에 채팅 메시지 창을 사용할지 여부를 설정할 수 있어요. 조직의 운영 방식에 따라 메시지 기능을 켜거나 끌 수 있어요.
- [개인정보 보호 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683407-개인정보-보호-설정.md): 지원서 하단에 노출되는 개인정보 수집·이용 동의서를 설정하고 관리하는 기능을 안내합니다.
- [지원자 정보 파기 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683408-지원자-정보-파기-설정.md): 지원자 정보 파기 설정은 지원자의 개인정보를 언제까지 보유\(보관\)하고, 언제 삭제\(파기\)할지 기준을 정하는 설정입니다. 보유 기간이 종료되면, 지원자의 개인정보는 더 이상 열람할 수 없도록 처리되며 설정에 따라 자동으로 파기됩니다.
- [포지션 권한 이해하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683725-포지션-권한-이해하기.md): 평가자, 매니저, 포지션 관리자 권한은 보통 어떤 상황에서 부여하는지와 함께 각 권한의 차이점을 확인해 보세요.
- [포지션 권한 설정하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683730-포지션-권한-설정하기.md): 포지션 권한을 설정하는 방법과 유의 사항에 대하여 안내합니다.
- [포지션 권한 활용하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683738-포지션-권한-활용하기.md): 포지션 권한 체계와 권한 설정 기능을 활용하면, 다양한 상황에 맞춰 권한별로 접근 가능한 정보나 불가능한 정보를 나누어 관리할 수 있어요.
- [새로운 포지션 만들기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683748-새로운-포지션-만들기.md): 새로운 포지션을 만들고 상세 내용을 설정할 수 있습니다. 포지션 제목을 제외한 내용은 포지션을 만든 후에도 언제든 수정할 수 있어요.
- [포지션 복사하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683752-포지션-복사하기.md): 기존에 사용했던 포지션과 같은 프로세스, 설정값을 유지하거나 부분 수정하여 활용할 수 있는 포지션 복사 기능에 대한 안내입니다.
- [포지션 생성 승인](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683759-포지션-생성-승인.md): 워크스페이스 관리자가 아니라도 포지션을 만들어 관리자에게 생성 승인을 요청할 수 있습니다.
- [인재풀 모집 공고 만들기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/16092184-인재풀-모집-공고-만들기.md): 당장 채용 계획이 없어도, 우리 회사에 관심 있는 인재의 지원서를 미리 받아 모아둘 수 있습니다. 인재풀 모집 공고를 만들고, 채용 홈페이지에 노출하고, 모인 지원자를 활용하는 방법을 안내합니다.
- [포지션 제목 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683761-포지션-제목-설정.md): 공고 및 지원서에 표시되는 포지션 제목과 내부에서 관리하는 포지션 제목을 이원화하여 관리할 수 있습니다.
- [포지션 참여자 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683767-포지션-참여자-설정.md): 포지션 참여자 추가/내보내기, 포지션 권한\(포지션 관리자/매니저/평가자\) 설정 및 단계별 참여 설정 방법을 안내합니다.
- [포지션 권한 기본값 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683770-포지션-권한-기본값-설정.md): 신규 접수되는 지원자에게 설정되는 열람 권한, 정보 다운로드 권한, 평가 결과 열람 권한 등을 기본값\(초기값\)을 설정하여 채용 운영의 편의성과 안정성을 확보하세요.
- [채용 프로세스 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683774-채용-프로세스-설정.md): 우리 기업이나 직군에 알맞은 채용 프로세스\(단계\)를 구성하여 지원자를 체계적으로 관리해 보세요.
- [공고 사용 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683778-공고-사용-설정.md): 채용 홈페이지나 모집 링크를 통해 접속할 때 공고를 표시할 지 여부를 설정할 수 있습니다.
- [공고 내용 작성/편집](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683779-공고-내용-작성-편집.md): 다양한 편집 기능을 활용하여 지원자가 원하는 포지션 정보를 충분히 포함한 공고를 만들어 보세요. 매력적인 공고 페이지는 지원율을 높입니다.
- [지원자 접수 안내 메일 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683780-지원자-접수-안내-메일-설정.md): 지원자가 지원서를 제출한 직후 받게 되는 접수 안내 메일 내용을 미리 설정해 두세요.
- [채용 캘린더 연동](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683781-채용-캘린더-연동.md): 채용 담당자나 팀 입장에서 한 포지션에서의 면접 일정을 외부 캘린더에 모아 보고 싶다면, 채용 캘린더를 연동하세요.
- [지원서 항목 편집](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14683786-지원서-항목-편집.md): 지원자의 다양한 정보를 체계적으로 수집할 수 있게 하는 나인하이어 지원서를 활용해 보세요.
- [지원서 템플릿](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664548-지원서-템플릿.md): 포지션별로 다른 지원서를 구성할 수 있도록 템플릿을 설정할 수 있어요. 자주 사용하는 질문 항목을 저장해 일관된 지원서를 손쉽게 만들어보세요.
- [공고 템플릿](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664552-공고-템플릿.md): 자주 사용하는 공고 내용을 템플릿으로 저장해두고 간편하게 불러올 수 있어요. 포지션별 공고 작성 시간을 줄이고, 일관된 채용 경험을 유지해보세요.
- [메시지 템플릿](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664556-메시지-템플릿.md): 지원자에게 자주 보내는 메일이나 메시지를 템플릿으로 저장해둘 수 있어요. 반복적인 커뮤니케이션을 빠르고 정확하게 처리해보세요.
- [평가표 템플릿](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664565-평가표-템플릿.md): 서류나 면접 평가에 사용할 평가 항목들을 템플릿으로 저장할 수 있어요. 포지션에 따라 일관된 기준으로 평가하고, 팀원 간 협업도 더 원활하게 진행해보세요.
- [면접 질문 템플릿](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664573-면접-질문-템플릿.md): 면접에서 사용할 질문을 미리 템플릿으로 만들어 둘 수 있어요. 포지션이나 면접 유형에 맞는 질문을 정리해 일관된 면접 경험을 제공해보세요.
- [불합격 사유 템플릿](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664577-불합격-사유-템플릿.md): 지원자 불합격 시 선택할 수 있는 사유를 미리 등록해둘 수 있어요. 객관적인 기준을 바탕으로 일관된 평가와 피드백을 관리해보세요.
- [자동화 플로우 템플릿](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664583-자동화-플로우-템플릿.md): 채용 단계에 따라 자동으로 실행될 작업들을 템플릿으로 구성할 수 있어요. 지원자 전형 진행 과정을 자동화해 반복 업무를 줄이고 효율적으로 관리해보세요.
- [채용 오퍼 템플릿](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664587-채용-오퍼-템플릿.md): 최종 합격자에게 보낼 제안 내용을 템플릿으로 저장해둘 수 있어요. 오퍼 발송 과정을 간편하게 만들고, 조직의 커뮤니케이션 톤을 일관되게 유지해보세요.
- [웹훅 연동](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664593-웹훅-연동.md): 나인하이어의 주요 이벤트를 외부 시스템과 실시간으로 연동할 수 있어요. 지원 상태 변경, 평가 완료 등 원하는 조건에 맞춰 자동으로 알림을 보내거나 작업을 실행해보세요.
- [API 연동](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664598-api-연동.md): 나인하이어의 기능을 외부 시스템과 연동해 자유롭게 활용할 수 있어요. 채용 데이터를 자동으로 가져오거나 외부 서비스와 연결해 지원자 정보를 수집해보세요.
- [나인하이어 MCP 연동](https://guide.ninehire.com/ko/articles/15078984-나인하이어-mcp-연동.md): 나인하이어 MCP를 활용하여 일상적인 언어로 나인하이어 내 데이터를 조회·정리하고, 나아가 나인하이어 기능을 실행하여 업무를 쉽고 빠르게 수행하세요.
- [잡코리아 연동](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664602-잡코리아-연동.md): 잡코리아 계정 연동을 통해 나인하이어에서 게시하는 공고가 잡코리아에도 자동으로 게시되도록 해 보세요. 이 페이지에서는 잡코리아 계정 연동에 대해 안내합니다.
- [화상 회의 연동](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664611-화상-회의-연동.md): 구글 미트, 줌 등 화상 회의 서비스를 나인하이어와 연동해 면접 일정을 자동으로 생성할 수 있어요. 면접 예약부터 링크 발송까지 간편하게 관리해보세요.
- [회의실 등록](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664621-회의실-등록.md): 면접 장소로 사용할 회의실 정보를 사전 연동해 둘 수 있어요. 일정 예약 시 회의실을 선택해 오프라인 면접 진행을 더 편리하게 관리해보세요.
- [NAVER WORKS](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664637-naver-works.md): 네이버 웍스와 나인하이어를 연동해 확정된 면접 일정을 실시간으로 확인할 수 있어요. 채용 진행 상황을 놓치지 않고 빠르게 확인해보세요.
- [스펙터\(평판 조회\)](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664656-스펙터-평판-조회.md): 지원자의 동의를 받아 스펙터를 통해 평판 조회를 진행할 수 있어요. 객관적인 레퍼런스를 참고해 더 신중한 채용 결정을 내려보세요.
- [ORP 연구소\(인적성 검사\)](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664667-orp-연구소-인적성-검사.md): 지원자에게 ORP 인적성 검사를 안내하고 결과를 확인할 수 있어요. 정량적 데이터를 바탕으로 지원자의 역량과 성향을 객관적으로 파악해보세요.
- [모두싸인\(전자계약\)](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664686-모두싸인-전자계약.md): 최종 합격자와의 계약서를 모두싸인을 통해 전자계약으로 간편하게 체결할 수 있어요. 계약 진행 과정을 자동화하고 서류 관리의 번거로움을 줄여보세요.
- [몬스터\(AI 평가\)](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664705-몬스터-ai-평가.md): 서류 전형에서 몬스터AI의 AI 역량 평가를 활용할 수 있어요. 지원자의 역량을 정량적으로 분석해 더 객관적인 평가를 진행해보세요.
- [코딜리티 연동\(코딩테스트\)](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664713-코딜리티-연동-코딩테스트.md): 코딜리티와 연동해 개발 직군 지원자에게 코딩 테스트를 자동으로 발송할 수 있어요. 평가 결과는 나인하이어에서 바로 확인하며 효율적으로 검토할 수 있어요.
- [시프티 연동](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664720-시프티-연동.md): 최종 합격자를 시프티와 연동해 사내 인사관리 시스템으로 자동 전송할 수 있어요. 입사 확정 후 인사 데이터 등록 과정을 간소화해보세요.
- [프로그래머스 연동\(코딩테스트\)](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664726-프로그래머스-연동-코딩테스트.md): 프로그래머스의 코딩 테스트를 나인하이어에서 간편하게 운영할 수 있습니다. 테스트 요청부터 결과 확인까지, 모든 과정을 나인하이어 하나로 관리하세요.
- [프리즘\(AI 서류 검증\)](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14664735-프리즘-ai-서류-검증.md): 무하유의 AI 서류 검증 서비스 프리즘과 연동하여 지원자 서류의 진위 여부와 위·변조 가능성을 자동으로 확인하는 방법을 안내합니다.
- [휴노\(인적성 검사\)](https://guide.ninehire.com/ko/articles/16106586-휴노-인적성-검사.md)

## 지원자 모집하기

- [모집 상태 관리](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684245-모집-상태-관리.md): 포지션을 만들었다면 모집 공고 탭에서 모집 상태를 변경하여 지원자 모집을 시작하세요.
- [모집 링크 활용](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684252-모집-링크-활용.md): 각 포지션에는 고유의 모집 링크가 생성됩니다. 이 링크를 외부 채용 플랫폼이나 커뮤니티에 공유해 지원자 유입을 유도해보세요.
- [채용 플랫폼\(잡코리아\) 공고 게시](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684272-채용-플랫폼-잡코리아-공고-게시.md): 나인하이어에서 잡코리아의 계정 연동을 통해 나인하이어에 등록되어 있는 공고를 잡코리아에 쉽게 등록하고, 지원자를 나인하이어에서 관리해 보세요. 공고를 이중으로 관리할 필요 없이 나인하이어에서 잡코리아의 공고를 게시하고 마감할 수 있습니다.
- [유입 경로\(UTM\) 활용하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684283-유입-경로-utm-활용하기.md): UTM은 웹페이지의 URL에 정보를 추가하여 온라인 마케팅 캠페인의 효과를 추적하는 방법입니다. 유입 경로 설정을 통해 UTM을 활용하여 지원자가 유입되는 경로를 효과적으로 추적하고 분석해 볼 수 있어요.
- [공고 html 작성 시 유의 사항](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14685929-공고-html-작성-시-유의-사항.md): 서비스 내 에디터\(공고/메일 등 작성\)에서 html을 직접 작성하거나 붙여넣을 때 적용되는 태그·속성 제한 사항을 안내합니다.
- [지원자 직접 추가](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684288-지원자-직접-추가.md): 외부 채용 플랫폼이나 추천 인재 등 외부 경로로 확보한 지원자를 직접 등록할 수 있어요. 필요한 정보를 입력하고 파일을 첨부해 지원자 목록에 포함시켜보세요.
- [지원자 일괄 등록](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684297-지원자-일괄-등록.md): 여러 명의 지원자를 수동으로 등록해야 하는 상황이거나 나인하이어 도입 이전에 관리하던 지원자 정보를 나인하이어에 등록하여 관리하고 싶은 상황이시라면, 지원자 일괄 등록 기능을 활용해 보세요!
- [사내 추천](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684318-사내-추천.md): 사내 추천 제도는 채용 리드타임과 채용에 투자되는 비용을 감소하는데 큰 도움이 되는 채용 방식입니다. 나인하이어의 사내 추천 기능을 이용하면 사내 추천을 위한 페이지를 쉽게 구성하고, 지원자를 모집할 수 있습니다.
- [크롬 확장 프로그램 활용](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684326-크롬-확장-프로그램-활용.md): 크롬 확장 프로그램을 사용하여 외부 채용 플랫폼의 지원자를 손쉽게 나인하이어로 등록할 수 있어요.
- [나인하이어 커넥트 설치, 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684333-나인하이어-커넥트-설치-설정.md): 나인하이어 커넥트는 다양한 채용 플랫폼에 접수되어 있는 지원자를 나인하이어로 손쉽게 수집하여 등록할 수 있는 PC 프로그램입니다. 이 페이지에서는 커넥트 설치와 초기 설정\(플랫폼 계정 추가, 공고 연결\)에 대하여 설명합니다.
- [커넥트로 지원자 수집, 등록](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684344-커넥트로-지원자-수집-등록.md): 나인하이어 커넥트는 다양한 채용 플랫폼에 접수되어 있는 지원자를 나인하이어로 손쉽게 수집하여 등록할 수 있는 PC 프로그램입니다. 이 페이지에서는 커넥트를 통해 지원자를 수집하여 나인하이어에 등록하는 과정에 대해 설명합니다.

## 지원자 검토, 관리하기

- [지원자 접수 확인](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684458-지원자-접수-확인.md): 새로운 지원자가 접수를 완료했다면, 내 알림에서 확인 후 지원자 관리 페이지에서 확인할 수 있습니다.
- [전체 지원자 정보 확인](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684460-전체-지원자-정보-확인.md): 전체 포지션의 지원자 목록에서 이름, 연락처, 지원일, 태그 등 주요 정보를 한눈에 확인할 수 있어요. 필터와 정렬 기능을 활용해 원하는 지원자를 빠르게 찾고 효율적으로 관리해보세요.
- [지원자 관리 탭 활용 및 필터 사용](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684462-지원자-관리-탭-활용-및-필터-사용.md): 지원자 관리 탭에서 포지션, 채용 단계, 평가 상태 등 다양한 조건으로 지원자를 필터링할 수 있어요. 지원자 목록을 정리하고 필요한 지원자를 빠르게 찾아 효율적으로 관리해보세요.
- [지원자 상세 화면](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684463-지원자-상세-화면.md): 지원자가 지원서 작성 시에 제출한 모든 정보는 지원자 상세 화면에서 확인할 수 있어요. 이 페이지에서는 지원자 상세화면에서 지원자 정보를 확인하는 것에 대하여 안내합니다.
- [중복 지원자 정보 확인](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684466-중복-지원자-정보-확인.md): 워크스페이스 설정 \> 중복 지원 설정에서 설정해 둔 중복 지원 판단 기준에 따라 중복 지원자가 구분됩니다. 중복 지원자 정보를 확인하고 관리해 보세요.
- [지원자 모아보기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684467-지원자-모아보기.md): 지원자 모아보기는 여러 지원자를 하나의 창에서 연속으로 열람·평가할 수 있는 기능입니다. 지원자를 한 명씩 확인하는 것은 물론, \[비교 평가 모드\]로 설정하면 여러 지원자를 한 화면에 나란히 두고 동시에 비교 평가할 수 있습니다. 다대다 면접·그룹 면접을 운영할 때 활용해 주세요.
- [접수 정보 확인](https://guide.ninehire.com/ko/articles/16159281-접수-정보-확인.md): 지원자가 지원서로 제출한 정보와 첨부 파일을 확인하는 탭입니다. 지원자 상세 화면에 진입하면 왼쪽 섹션의 탭 순서상 첫 번째 탭이 표시되며, 탭 순서를 변경하지 않은 경우 접수 정보 탭이 표시됩니다.
- [지원자 정보 수정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684468-지원자-정보-수정.md): 지원자가 접수 시 제출한 지원서 정보의 수정을 요청했거나 추가해야 할 정보가 있다면 지원자 정보 수정 기능을 활용할 수 있습니다.
- [민감 정보 가리기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684469-민감-정보-가리기.md): 지원자가 제출한 문서 내에 매니저 혹은 평가자 권한인 멤버에게 노출하고 싶지 않은 지원자의 개인 정보나 신상과 관련된 부분이 있다면 민감 정보 가리기 기능을 활용해서 지원자의 소중한 개인 정보를 지켜 주세요.
- [지원서 및 첨부 파일 다운로드/인쇄](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684470-지원서-및-첨부-파일-다운로드-인쇄.md): 지원자가 제출한 정보, 파일의 다운로드나 인쇄가 필요할 때가 있죠. 이 페이지에서는 파일 다운로드와 인쇄 방법에 대하여 설명합니다.
- [지원자 데이터\(엑셀\) 다운로드](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684471-지원자-데이터-엑셀-다운로드.md): 지원자와 지원자 정보를 엑셀 파일로 내려 받아 확인하거나 추가 가공하기 원하신다면 지원자 데이터 다운로드 기능을 활용해 보세요.
- [자료함](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684473-자료함.md): 지원서 외에 채용 과정에서 발생하는 지원자의 모든 자료를 통합 관리하는 공간입니다.
- [제출된 자료 확인/삭제](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684474-제출된-자료-확인-삭제.md): 지원자에게 요청한 자료가 제출되면 요청 자료 탭에 보관됩니다. 요청 자료 확인 시에 알아두면 좋은 내용들을 안내합니다.
- [내부 자료](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684478-내부-자료.md): 지원자와 관련된 내용을 내부 구성원들과 공유할 필요가 있을 때는 내부 자료 탭을 활용할 수 있습니다.
- [오퍼 레터](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684493-오퍼-레터.md): 최종 합격자에게 제안할 연봉, 입사일 등의 오퍼 정보를 작성하고 전송할 수 있어요. 오퍼 수락 여부와 커뮤니케이션 이력을 한 곳에서 관리해보세요.
- [지원자 단계 이동/불합격 처리](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684497-지원자-단계-이동-불합격-처리.md): 지원자의 채용 진행 단계를 이동하거나, 불합격 처리할 수 있어요. 자동화를 적용해 둔 경우 단계를 변경하면 관련 작업이 자동 실행되며, 불합격 시 알림 메시지도 함께 전송할 수 있어요.
- [지원자 이동/복사/삭제](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684498-지원자-이동-복사-삭제.md): 지원자를 다른 포지션으로 이동하거나 복사하여 관리하는 방법, 지원자 정보를 완전히 삭제하는 방법을 안내합니다.
- [지원자 상태 대량 업데이트](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684500-지원자-상태-대량-업데이트.md): 지원자를 일괄 불합격 처리하거나 최종합격 처리할 수 있는 기능입니다. 나인하이어가 제공하는 대량 업데이트 템플릿에 지원자 상태 및 불합격 사유를 입력하여 파일을 업로드하면 나인하이어 내의 지원자 상태가 일괄로 업데이트됩니다.
- [활동 내역 확인](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684502-활동-내역-확인.md): 지원자별 커뮤니케이션, 평가, 상태 변경 등 모든 활동 기록을 한눈에 확인할 수 있어요. 히스토리를 통해 어떤 작업이 언제, 누구에 의해 이루어졌는지 추적해보세요.
- [팀 채팅 활용](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684507-팀-채팅-활용.md): 지원자 상세 화면 내에서 팀원과 의견을 나눌 수 있는 팀 채팅 기능을 사용할 수 있어요. 실시간으로 협업하고 평가 의견이나 채용 관련 정보를 빠르게 공유해보세요.
- [지원자 태그 활용](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684508-지원자-태그-활용.md): 지원자에게 태그를 추가해 분류하고 관리할 수 있어요. 특정 조건의 지원자를 빠르게 필터링하고, 맞춤형 커뮤니케이션이나 후속 작업에 활용해보세요.
- [잡코리아 연동 공고 지원자 관리](https://guide.ninehire.com/ko/articles/15419075-잡코리아-연동-공고-지원자-관리.md): 잡코리아 연동 공고를 통해 접수된 지원자의 등록 규칙 및 관리 시 유의사항을 안내합니다.
- [지원자 다중 선택하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684511-지원자-다중-선택하기.md): 지원자 다중 선택 기능의 사용 경로와 방법에 대해 안내합니다.
- [지원자 관리, 연락 관련 액션](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684512-지원자-관리-연락-관련-액션.md): 다중 선택 액션 중 가장 자주, 많이 사용하게 되는 단계 이동, 불합격 처리/불합격 취소, 연락하기, 일정 만들기 액션에 대해 안내합니다.
- [지원자 검토, 평가 관련 액션](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684513-지원자-검토-평가-관련-액션.md): 다중 선택 액션 중 지원자 검토, 평가와 관련된 액션인 지원자 모아보기, 지원자 스크리닝, 평가표 추가, 평가 완료, 면접 질문지 추가 액션에 대해 설명합니다.
- [외부서비스 관련 액션](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684515-외부서비스-관련-액션.md): 지원자 다중 선택 후 실행할 수 있는 액션 중 외부 서비스를 이용하여 지원자에게 인적성 검사 요청을 보내거나 내부 인사 관리 툴과 연결하는 등 외부 서비스를 실행하는 방법에 대한 설명입니다.
- [지원자 데이터 다운로드, 업로드 관련 액션](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684516-지원자-데이터-다운로드-업로드-관련-액션.md): 지원자 접수 정보나 자료를 일괄 업로드하거나 엑셀로 합/불 처리를 위한 템플릿을 다운로드할 수 있는 액션들에 대해 안내합니다.
- [지원자 열람 권한 설정 액션](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684517-지원자-열람-권한-설정-액션.md): 지원자 열람 권한을 다중 지원자 대상으로 변경할 때 활용하는 열람 권한 설정
- [지원자 삭제 액션](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684518-지원자-삭제-액션.md): 다중 선택한 지원자를 한번에 삭제할 수 있습니다.
- [채팅 메시지 전송](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684720-채팅-메시지-전송.md): 지원자와의 소통 시 채팅창으로 간편하게 메시지를 주고 받을 수 있어요. 일정을 조율하거나 자료를 요청하고, 히스토리를 확인할 수 있습니다.
- [메일 전송](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684725-메일-전송.md): 지원자에게 메일로 전형 안내와 일정 조율, 면접 일정 안내 등을 전송할 수 있어요. 미리 구성해 둔 템플릿을 적용하여 일관된 소통으로 채용 브랜딩도 놓치지 마세요!
- [자료 요청](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684732-자료-요청.md): 지원자에게 추가로 제출받야 할 과제, 자료 등도 지원자 연락 기능을 통해 언제나 편하게 요청하여 받을 수 있어요.

## 면접 일정 만들기, 평가하기

- [면접 일정 이해하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684733-면접-일정-이해하기.md): 면접 일정은 하나의 일정에 지원자와 평가자가 함께 연결될 수 있는 구조예요. 일정 생성, 수정, 알림 등 면접 일정이 어떻게 작동하는지 이해하고 정확하게 활용해보세요.
- [일정 추가](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684738-일정-추가.md): 지원자와 일정을 조율하여 확정하는 방식 이외에 일정을 곧바로 추가하는 방법도 있습니다.
- [일정 확인/변경/삭제](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684740-일정-확인-변경-삭제.md): 생성된 면접 일정의 세부 정보를 확인하고, 평가자·지원자·일정 등의 정보를 수정할 수 있어요. 삭제 및 수정 사항은 관련자에게 바로 공유할 수 있습니다.
- [일대일/일대다 일정 조율](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684742-일대일-일대다-일정-조율.md): 일대일 면접, 일대다\(면접관 다수\) 면접 일정 조율 진행 경로 및 활용 방식에 대한 안내입니다.
- [면접관 회전문식 일정 조율](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684743-면접관-회전문식-일정-조율.md): 여러 명의 면접관이 순차적으로 참여하는 회전문식 면접 일정을 손쉽게 설정할 수 있어요. 면접관별 개별 시간대를 지정해, 지원자는 연속된 면접을 한 번에 진행할 수 있어요.
- [조별 면접, 다대다 면접 조율](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684744-조별-면접-다대다-면접-조율.md): 복수의 지원자와 복수의 면접관이 함께 참여하는 조별 면접 또는 다대다 면접 일정을 설정할 수 있어요. 지원자와 면접관을 그룹으로 구성해 효율적인 집단 면접을 운영해보세요.
- [일정 조율 확인/확정/취소/불참](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684747-일정-조율-확인-확정-취소-불참.md): 일정 조율 요청 후 지원자가 일정을 확정하지 않거나, 요청이 만료되면 상태에 따라 자동 처리돼요. 요청 만료, 일정 확정, 취소, 불참 등의 상태 변화가 시스템에 자동으로 반영돼 일정 운영을 더 효율적으로 할 수 있어요.
- [전체 캘린더](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684748-전체-캘린더.md): 모든 포지션에 생성된 면접 일정을 한눈에 확인할 수 있어요. 캘린더를 통해 팀 내 일정을 조율하고 체계적으로 관리해보세요.
- [지원자 스크리닝](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684759-지원자-스크리닝.md): 엑셀이나 외부 툴 없이, 나인하이어에서 지원자를 자동으로 스크리닝하세요. 서류 평가에 걸리는 리드타임을 줄이고, 일관된 기준으로 평가할 수 있어요.
- [평가표 만들기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684761-평가표-만들기.md): 우리 기업에 맞는 능력을 가진 지원자, 우리 기업과 핏이 맞는 지원자를 구분하기 위한 평가 과정은 너무나도 중요합니다. 구조화된 평가 항목을 구성하여 깊이 있는 평가를 진행해 보세요.
- [평가자 설정 및 평가 요청](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684762-평가자-설정-및-평가-요청.md): 서류나 면접 평가를 진행할 멤버를 평가자로 지정하고, 평가를 요청할 수 있어요. 평가자는 요청받은 항목을 기반으로 지원자에 대한 의견을 남기고 평가를 완료할 수 있어요.
- [평가표 작성 및 제출](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684764-평가표-작성-및-제출.md): 지정된 평가자는 서류나 면접 평가표를 작성해 제출할 수 있어요. 평가 항목별 의견과 점수를 입력하고, 완료 버튼을 눌러 평가를 마무리해보세요.
- [평가 설정 변경/현황 확인](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684765-평가-설정-변경-현황-확인.md): 평가와 관련한 정보를 변경해야 하거나 평가표를 삭제하고 평가를 다시 시작해야 할 수 있죠. 그때는 평가 설정을 변경해 보세요. 평가자들이 얼마나 평가를 진행했는지 등의 현황도 언제든 확인할 수 있어요.
- [평가 완료/결과 확인](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684767-평가-완료-결과-확인.md): 평가가 어느 정도 진행되었다면, 평가를 완료시키고 결과를 확인해야겠죠. 별도의 취합 과정 없이도 전체 평가 결과를 확인할 수 있고, 평가 항목별/평가자별 결과도 편하게 확인할 수 있습니다.
- [면접 질문 활용](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684769-면접-질문-활용.md): 면접에서 활용할 질문지를 추가해 구조화된 면접을 진행할 수 있어요. 질문별 코멘트를 통해 지원자의 답변이나 질문 수정 내역도 함께 기록해보세요.
- [평가 내역 다운로드](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684770-평가-내역-다운로드.md): 지원자에 대한 평가 내용을 엑셀 파일로 내려받을 수 있어요. 모든 평가자의 의견과 점수를 한눈에 확인하고, 외부 공유나 분석에도 활용해보세요.

## 자동화 기능 활용하기

- [자동화 플로우 실행하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684771-자동화-플로우-실행하기.md): 만들어 둔 자동화 플로우를 실행하여 실제로 적용해 볼까요? 이 페이지에서는 자동화 플로우 기능 활성화\(on/off\)와 실행 방식에 대하여 설명합니다.
- [자동화 플로우 내역 확인](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684773-자동화-플로우-내역-확인.md): 각 지원자별로 적용되어 진행되고 있는 자동화 플로우의 내역이 궁금하시거나 특정 지원자의 플로우를 급하게 중단시켜야 한다면 자동화 플로우 내역을 확인해 보세요.
- [간편 자동화](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684774-간편-자동화.md): 간편 자동화는 직접 자동화 플로우를 만들지 않더라도 “메일 보내기, 채팅 메시지 보내기, 평가표 추가, 면접 질문지 추가” 액션을 간편하게 추가할 수 있는 기능입니다.
- [커스텀 자동화 플로우](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684777-커스텀-자동화-플로우.md): 커스텀 자동화 플로우는 지원자의 상태나 평가 결과 등에 따라 메시지 발송, 상태 변경 등의 작업이 자동으로 실행되도록 하는 기능이에요. 기본 원리를 이해하면 채용 과정을 더욱 효율적으로 자동화할 수 있습니다.
- [액션 카드 이해](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684784-액션-카드-이해.md): 메일/메시지 전송부터 평가표 추가와 단계 이동, 불합격처리까지 액션을 사용하여 원하는 업무를 자동화해 보세요.
- [조건 카드 이해](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684787-조건-카드-이해.md): 자동화 플로우에서 조건 카드는 실행 기준을 설정하는 역할을 해요. 지원자의 상태, 평가 결과, 특정 정보 등 다양한 조건을 조합해 원하는 시점에 작업이 실행되도록 설정할 수 있어요.
- [타이밍 카드 이해](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684789-타이밍-카드-이해.md): 조건이나 액션을 원하는 타이밍에 실행되도록 설정할 수 있습니다. 날짜, 시간, 분, 요일 등을 기준으로 타이밍을 설정해 보세요.
- [접수 단계 지원자 분류](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684790-접수-단계-지원자-분류.md): 자동화 플로우를 활용해서 접수 단계의 지원자를 분류할 수 있습니다.
- [과제 평가 단계 진행](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684791-과제-평가-단계-진행.md): 자동화 플로우를 통해 지원자에게 과제 제출 요청을 보낼 수 있습니다.
- [합격 / 불합격 안내](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684793-합격-불합격-안내.md): 자동화 플로우를 통해 지원자에게 빠르게 전형 결과를 안내할 수 있습니다.
- [면접 일정 조율](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684794-면접-일정-조율.md): 자동화 플로우를 통해 지원자에게 면접 일정 조율 메일/메시지를 전송할 수 있습니다.
- [지원자 평가 진행](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684795-지원자-평가-진행.md): 자동화 플로우를 통해 지원자에게 평가표를 추가하고 평가 결과에 따른 처리를 자동화할 수 있습니다.

## 데이터 인사이트 얻기

- [포지션별 대시보드](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684798-포지션별-대시보드.md): 포지션별 대시보드에서 지원자 유입 통계와 단계별 퍼널 데이터 등 다양한 지표를 확인하고 포지션을 점검하세요!
- [리포트 생성하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684799-리포트-생성하기.md): 나인하이어 리포트를 통해 지원자 유입 경로, 단계별 리드타임 등 다양한 채용 데이터를 시각화해 확인할 수 있어요. 채용 흐름을 분석해 개선이 필요한 지점을 파악하고, 더 효율적인 채용 전략을 세워보세요.
- [사용자 설정 차트 추가](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684801-사용자-설정-차트-추가.md): 리포트에서 사용자 설정 차트를 추가하셨다면, 차트 유형을 선택하신 뒤 각 옵션을 알맞게 설정하여 데이터를 원하는 방식으로 확인할 수 있습니다.
- [차트 템플릿 활용](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684802-차트-템플릿-활용.md): 매번 직접 차트를 만들기 번거롭다면, 나인하이어에서 제공하는 차트의 템플릿을 활용하여 더 쉽게 리포트를 만들 수 있습니다. 원하는 포지션을 선택하고 차트 템플릿을 활용하여 리포트를 구성해 보세요.

## 인재 소싱하기\(TRM\)

- [TRM 권한 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684881-trm-권한-설정.md): TRM\(인재 풀\) 기능에 접근할 수 있는 사용자를 설정할 수 있어요. 민감한 후보자 정보를 안전하게 관리할 수 있도록 권한을 적절히 분배해보세요.
- [TRM 템플릿 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684882-trm-템플릿-설정.md): TRM 기능 전용 메일 템플릿을 설정해 두고, 후보자와의 소통을 간편하고 빠르게 진행해 보세요.
- [TRM 중복 등록 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684884-trm-중복-등록-설정.md): 중복 등록한 후보자를 구분하는 기준이나 운영 방식은 기업마다 다를 수 있죠. 후보자명, 이메일, 연락처를 기준으로 중복 등록의 기준을 설정해 보세요. 중복 등록을 제한하고 싶으시다면, 중복 등록 제한 설정을 통해 등록을 제한할 수도 있어요.
- [프로젝트 만들기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684885-프로젝트-만들기.md): 후보자 풀을 목적에 맞게 분류해 관리할 수 있도록 TRM 프로젝트를 생성할 수 있어요. 조직의 인재 확보 전략에 따라 프로젝트를 나누고 체계적으로 운영해보세요.
- [프로젝트 관리하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684886-프로젝트-관리하기.md): 프로젝트를 열람하는 방법, 화면 구성을 안내합니다. 또한, 생성된 프로젝트를 수정/보관/삭제하는 방법에 대해서도 안내합니다.
- [후보자 추가하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684887-후보자-추가하기.md): TRM은 관리하고자 하는 후보자를 추가하는 것에서부터 시작합니다. 후보자를 추가하는 세 가지 방법에 대하여 안내합니다.
- [후보자 정보 확인](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684889-후보자-정보-확인.md): TRM에 저장된 후보자의 기본 정보, 지원 이력, 커뮤니케이션 내역 등을 한눈에 확인할 수 있어요. 필요한 정보를 빠르게 파악하고 맞춤형 인재 관리를 진행해보세요.
- [후보자 관리하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684890-후보자-관리하기.md): TRM에 등록된 후보자에게 태그를 달거나, 메모를 남기고, 상태를 업데이트할 수 있어요. 다양한 관리 기능을 활용해 인재 풀을 체계적으로 정리하고 활용해보세요.
- [후보자와 연락하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684891-후보자와-연락하기.md): TRM에 저장된 후보자에게 이메일이나 메시지를 직접 보낼 수 있어요. 맞춤형 메시지로 관심 인재에게 효과적으로 접근해보세요.
- [전체 후보자](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684892-전체-후보자.md): TRM에 등록된 모든 후보자를 한눈에 확인하고, 필터나 검색 기능을 통해 원하는 인재를 쉽게 찾아볼 수 있어요. 인재 풀을 폭넓게 관리하고 전략적으로 활용해보세요.
- [대시보드](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684893-대시보드.md): TRM의 프로젝트별 대시보드를 활용하여 다양한 지표를 한눈에 확인하고, 후보자 소싱부터 지원자 전환까지의 프로세스를 효율적으로 설계하세요.

## 채용 홈페이지 빌더 활용하기

- [편집 권한 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684814-편집-권한-설정.md): 채용 홈페이지를 함께 편집할 사용자를 지정할 수 있어요. 필요한 구성원에게 편집 권한을 부여해 협업으로 더 완성도 높은 페이지를 만들어보세요.
- [SEO 설정 방법](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14715326-seo-설정-방법.md): 채용 홈페이지에 SEO를 설정하는 방법을 설명합니다.
- [개인정보처리방침 설정하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684815-개인정보처리방침-설정하기.md): 채용 홈페이지 하단에 표시될 개인정보처리방침 내용을 직접 입력할 수 있어요. 새롭게 개인정보처리방침을 작성하거나, 기존에 사용 중이던 웹페이지를 간편하게 연결할 수 있습니다.
- [SEO 설정하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684816-seo-설정하기.md): SEO\(Search Engine Optimization\)는 구글, 네이버 등 검색 엔진 결과에 홈페이지가 더 높은 순위로 노출되도록 최적화하는 작업입니다. 채용 홈페이지에 SEO를 설정하는 방법을 설명합니다.
- [빌더 화면 구성](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684817-빌더-화면-구성.md): 채용 홈페이지를 만들 때 사용하는 빌더 화면의 구성과 주요 기능을 살펴볼 수 있어요. 페이지를 어떻게 구성하고 편집하는지 이해하면 더 쉽게 원하는 채용 홈페이지를 만들 수 있어요.
- [페이지 구조\(헤더/바디/푸터\)](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684818-페이지-구조-헤더-바디-푸터.md): 채용 홈페이지는 헤더, 바디, 푸터 세 영역으로 구성돼 있어요. 각 영역에 맞는 콘텐츠를 배치해 구조적으로 완성도 높은 페이지를 만들어보세요.
- [조작 방법](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684819-조작-방법.md): 빌더에서 채용 홈페이지를 구성할 때 사용하는 기본 조작 방법을 안내해요. 섹션, 레이아웃, 블록 이동/삭제 등 직관적인 편집 기능으로 쉽게 페이지를 완성할 수 있어요.
- [미리보기, 저장/업데이트](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684820-미리보기-저장-업데이트.md): 채용 홈페이지를 편집한 후, 변경 내용을 저장하거나 실제 반영 전에 미리 볼 수 있어요. 실제 지원자에게 어떻게 보일지 확인하며 안정적으로 수정해보세요.
- [헤더 디자인 설정하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14813762-헤더-디자인-설정하기.md): 채용 홈페이지 빌더에서 헤더의 배경 유형, 스크롤 스타일, 로고, 메뉴 정렬, 메뉴 디자인, 로그인 버튼, 언어 선택 버튼 등을 설정해 보세요.
- [푸터 디자인 설정하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14813764-푸터-디자인-설정하기.md): 채용 홈페이지 빌더에서 푸터의 레이아웃 구성, 배경 스타일, 로고, 이미지, 메뉴, 세부 정보, SNS 링크, 드롭다운 등을 설정해 보세요.
- [페이지 스타일 설정하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684821-페이지-스타일-설정하기.md): 페이지마다 레이아웃, 여백, 섹션 간 간격 등을 개별적으로 조정할 수 있어요. 각 페이지의 목적에 맞게 구조를 세밀하게 조정해 더 완성도 높은 채용 홈페이지를 만들어보세요.
- [페이지 정보 설정하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684822-페이지-정보-설정하기.md): 채용 홈페이지의 각 페이지별로 정보를 입력할 수 있으며 특히 SEO 기본 설정은 검색 포털에서의 노출 확률 및 우선 순위에 영향을 미칠 수 있습니다.
- [섹션 추가/설정하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684824-섹션-추가-설정하기.md): 채용 홈페이지에 다양한 섹션을 추가하고 순서를 조정하거나 콘텐츠를 설정할 수 있어요. 조직의 채용 목적에 맞게 필요한 정보가 담긴 맞춤형 페이지를 구성해보세요.
- [레이아웃 추가/설정하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684825-레이아웃-추가-설정하기.md): 섹션 안에 다양한 레이아웃을 추가해 콘텐츠 배치를 세밀하게 조정할 수 있어요. 레이아웃 구조, 애니메이션 효과 등을 설정해 원하는 형태로 정보를 효과적으로 전달해보세요.
- [블록 활용하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684826-블록-활용하기.md): 텍스트, 이미지, 버튼 등 다양한 블록을 추가해 콘텐츠를 구성할 수 있어요. 필요한 정보를 효과적으로 전달할 수 있도록 블록을 자유롭게 배치해보세요.
- [배너 블록 사용 유의 사항](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684827-배너-블록-사용-유의-사항.md): 배너 블록은 전체 페이지 폭을 사용하는 구조로, 다른 블록과 함께 사용할 때 주의가 필요해요. 디자인 흐름을 고려해 적절한 위치에 배치하고, 겹침 현상이 생기지 않도록 조정해보세요.
- [게시/미게시 변경하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684828-게시-미게시-변경하기.md): 채용 홈페이지를 외부에 공개할지 여부를 게시 또는 미게시 상태로 설정할 수 있어요. 공개 전에는 미게시 상태로 작업하고, 준비가 완료되면 게시로 전환해보세요.
- [편집 버전 관리\(버전 되돌리기\)](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684829-편집-버전-관리-버전-되돌리기.md): 채용 홈페이지 과거 버전으로 되돌리기가 가능합니다. 홈페이지 편집 기록 확인 및 되돌리기 기능을 통해 과거에 저장한 내역을 직접 확인하고, 해당 버전으로 되돌리기가 가능합니다.
- [파비콘 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684830-파비콘-설정.md): 브라우저 탭에 표시될 아이콘\(파비콘\)을 설정해 채용 홈페이지의 브랜드 인식을 높일 수 있어요. 조직의 로고나 심볼을 활용해 페이지의 완성도를 높여보세요.
- [도메인 관리](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684832-도메인-관리.md): 채용 홈페이지에 연결할 기본 도메인 또는 커스텀 도메인을 설정할 수 있어요. 조직의 웹 주소와 일관된 도메인으로 더 전문적인 인상을 전달해보세요.
- [채용 홈페이지 검색 포털 노출 제외](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14685927-채용-홈페이지-검색-포털-노출-제외.md): 나인하이어를 더 이상 사용하지 않는 경우 나인하이어 채용 홈페이지가 검색 포털의 검색 결과에 노출되지 않도록 하는 방법을 안내합니다.
- [GA 연동](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684834-ga-연동.md): Google Analytics와 연동해 채용 홈페이지의 방문자 수, 유입 경로, 이용 행동 등을 분석할 수 있어요. 지원자 트래픽 데이터를 바탕으로 효과적인 채용 마케팅 전략을 수립해보세요.
- [채널톡 연동](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684835-채널톡-연동.md): 채용 홈페이지에 채널톡을 연동해 실시간 채팅으로 지원자와 소통할 수 있어요. 문의 대응을 빠르게 처리하고, 지원자 경험을 한층 더 개선해보세요.
- [구글 태그 매니저 연결](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684836-구글-태그-매니저-연결.md): 구글 태그 매니저\(GTM\)를 연동해 채용 홈페이지에 다양한 스크립트와 마케팅 태그를 손쉽게 적용할 수 있어요. 코드 수정 없이도 분석 도구나 광고 트래킹 기능을 자유롭게 설정해보세요.
- [네이버 서치 어드바이저](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684838-네이버-서치-어드바이저.md): 채용 홈페이지를 네이버 검색 결과에 잘 노출되도록 서치 어드바이저에 등록할 수 있어요. 검색 유입을 높이고 더 많은 지원자에게 우리 채용 정보를 알릴 수 있어요.
- [구글 서치콘솔](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684841-구글-서치콘솔.md): 채용 홈페이지를 구글 검색에 잘 노출되도록 서치콘솔에 등록할 수 있어요. 검색 유입 데이터를 확인하고, SEO를 개선해 더 많은 지원자에게 도달해보세요.
- [광고 최적화 도구 사용](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684843-광고-최적화-도구-사용.md): 광고 최적화 도구는 디지털 광고 캠페인의 성과\(ROAS, 클릭률, 전환율 등\)를 추적할 수 있는 도구를 의미합니다. 채용 홈페이지를 페이스북 픽셀에 연동하는 방법을 설명합니다.

## 평가자/지원자 가이드

- [평가자 가이드](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684844-평가자-가이드.md): 서류나 면접 평가를 맡은 멤버가 나인하이어에서 어떻게 평가를 진행하면 되는지 안내해요. 평가표 확인부터 코멘트 작성, 평가 완료 처리까지 전체 흐름을 쉽게 따라해보세요.
- [로그인/정보 수정 및 삭제](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684846-로그인-정보-수정-및-삭제.md): 지원자 로그인 기능을 활성화하면 지원자는 채용 홈페이지 , 공고 , 지원서 에서 로그인 후 원하는 공고에 지원할 수 있습니다.
- [마이페이지](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14684848-마이페이지.md): 로그인한 지원자는 작성 중인 지원서를 임시 저장할 수 있으며, 마이페이지에서 이를 확인하거나 언제든 이어서 작성할 수 있습니다. 또한, 마이페이지에서는 제출 현황과 마감일을 한눈에 확인할 수 있어 지원자에게 보다 편리한 지원 경험을 제공합니다.

## 업데이트 노트

- [2026.08.05 지원자 접수 정보 상세 화면 기본뷰 설정 & 문서 파일 전환](https://guide.ninehire.com/ko/articles/16193935-2026-08-05-지원자-접수-정보-상세-화면-기본뷰-설정-문서-파일-전환.md)
- [2026.07.29 지원자 모아보기 개선 및 휴노 인적성 검사 연동](https://guide.ninehire.com/ko/articles/16095388-2026-07-29-지원자-모아보기-개선-및-휴노-인적성-검사-연동.md)
- [2026.05.20 평가표 시작 예약, 나인하이어 MCP](https://guide.ninehire.com/ko/articles/15186415-2026-05-20-평가표-시작-예약-나인하이어-mcp.md): 평가표 시작 예약, 나인하이어 MCP 연동, 자동화 일정 상태 조건 카드, 사용자 비활성화 설정 추가
- [2026.06.10 잡코리아 연동 공고 즉시 지원 방식 추가, 자료 요청 관리 개선](https://guide.ninehire.com/ko/articles/15442711-2026-06-10-잡코리아-연동-공고-즉시-지원-방식-추가-자료-요청-관리-개선.md): 잡코리아 연동 공고에 '즉시 지원' 방식 추가, 자료 요청 취소/수정 및 제출된 자료 삭제 기능 추가
- [2026.04.22 채용 홈페이지 헤더/푸터 디자인 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779372-2026-04-22-채용-홈페이지-헤더-푸터-디자인-설정.md): 채용 홈페이지 빌더에 헤더/푸터 디자인 설정 기능 신설
- [2026.04.01 무하유 프리즘 연동 및 일정 조율/관리 개선](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779493-2026-04-01-무하유-프리즘-연동-및-일정-조율-관리-개선.md): 지원자 서류 검토부터 면접 일정 관리까지 운영 편의 기능 개선
- [2026.03.25 개인정보 수집·이용 동의 절차 및 감사 로그 개편](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779494-2026-03-25-개인정보-수집-이용-동의-절차-및-감사-로그-개편.md): 개인정보 수집·이용 동의서 관리, 감사 로그 수집 범위 확대 및 관리 기능 신설
- [2025.12~2026.01 고객 의견/피드백 반영 업데이트](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779496-2025-12-2026-01-고객-의견-피드백-반영-업데이트.md): 지원자 상세 화면 UI/UX 추가 개선, 지원자 정렬 기준 추가, 카카오 알림톡 발신 상태 표시
- [2025.12.17 지원자 다중 선택 액션 추가 및 사용성 개선](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779498-2025-12-17-지원자-다중-선택-액션-추가-및-사용성-개선.md): 지원자 다중 선택 액션 추가, 사용성 개선
- [2025.11.20 지원자 상세 화면 UI/UX 개편](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779499-2025-11-20-지원자-상세-화면-ui-ux-개편.md): 지원자 상세 화면 UI/UX 개편 및 사용성 개선
- [2025.09.29 프로그래머스 코딩테스트 연동](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779500-2025-09-29-프로그래머스-코딩테스트-연동.md): 프로그래머스 코딩테스트 연동
- [2025.09.15 자동화 액션, 기본 평가표, UIUX 개편](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779503-2025-09-15-자동화-액션-기본-평가표-uiux-개편.md): 자동화 액션, 기본 평가표, 워크스페이스 ・ 채용 관리 메뉴와 탭, 채용 만들기 UI/UX 개선
- [2025.07.28 지원서 기반 지원자 스크리닝](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779507-2025-07-28-지원서-기반-지원자-스크리닝.md): 지원서 기반 지원자 스크리닝 및 지원서 항목의 입력 방식 개선
- [2025.05.07 그룹 면접 일정 조율](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779505-2025-05-07-그룹-면접-일정-조율.md): 그룹 일정 조율 등 일정 관리 업데이트, 지원자 메시지 창 설정
- [2025.01.14 향상된 TRM 서비스](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779508-2025-01-14-향상된-trm-서비스.md): TRM 대시보드와 전체 후보자, 지원자 재발굴
- [2024.12.10 지원자 로그인/마이페이지](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779546-2024-12-10-지원자-로그인-마이페이지.md): \[24-12-10\] 지원자 로그인/마이페이지, 지원자 데이터 대량 업데이트, 지원자 데이터 다운로드/인쇄, 작업 대기열
- [2024.11.05 코딜리티 코딩 테스트 연동](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779549-2024-11-05-코딜리티-코딩-테스트-연동.md): \[24-11-05\] 코딜리티 코딩 테스트 연동
- [2024.10.28 조별 일정 만들기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779554-2024-10-28-조별-일정-만들기.md): \[24-10-28\] 전체 캘린더, 조별 일정 만들기, 지원자 모아보기, 채용 홈페이지 버전 되돌리기, 일정 조율 사용성 개선
- [2024.10.14 시프티 연동](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779543-2024-10-14-시프티-연동.md): \[24-10-14\] 시프티 연동
- [2024.09.24 ORP연구소 인적성검사 연동](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779561-2024-09-24-orp연구소-인적성검사-연동.md): \[24-09-24\] ORP연구소 인적성검사 연동
- [2024.07.17 워크스페이스 커스텀 권한 설정](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779574-2024-07-17-워크스페이스-커스텀-권한-설정.md): \[24-07-17\] 워크스페이스 커스텀 권한 설정, TRM 중복 후보자 등록 불가 옵션, 홈페이지 GIF 이미지 자르기 지원
- [2024.06.19 사내 추천 프로그램](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779568-2024-06-19-사내-추천-프로그램.md): \[24-06-19\] 사내 추천 프로그램, 지원자 활동 내역 상세보기, 지원자 일괄 등록 개선
- [2024.06.13 잡코리아 공고 연동](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779572-2024-06-13-잡코리아-공고-연동.md): \[24-06-13\] 잡코리아 공고 연동
- [2024.05.09 커스텀 리포트, 채용 오퍼](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779540-2024-05-09-커스텀-리포트-채용-오퍼.md): \[24-05-09\] 커스텀 리포트, 채용 오퍼
- [2024.04.22 유입 경로 트래킹](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779530-2024-04-22-유입-경로-트래킹.md): \[24-04-22\] 유입 경로 트래킹, 캘린더 뷰 개선, 데이터 기록 고도화
- [2024.04.01 지원자 일괄 등록](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779531-2024-04-01-지원자-일괄-등록.md): \[24-04-01\] 지원자 일괄 등록, 채용 홈페이지 신규 템플릿
- [2024.03.04 나인하이어 TRM 베타 출시](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779534-2024-03-04-나인하이어-trm-베타-출시.md): \[24-03-04\] 나인하이어 TRM 베타 출시
- [2024.01.22 채용 바로가기 패널, 글로벌 검색](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779537-2024-01-22-채용-바로가기-패널-글로벌-검색.md): \[24-1-22\] 채용 바로가기 패널, 글로벌 검색, 실시간 팀 채팅, 채용 홈페이지 섹션 및 배너 개선
- [2024.01.01 지원자 메시지 수신 알림](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779541-2024-01-01-지원자-메시지-수신-알림.md): \[24-01-01\] 접수일 수정, 캘린더 내부 메모 표시, 지원자 메시지 수신 알림
- [2023.12.11 채용 홈페이지 드롭다운 하위 메뉴](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779586-2023-12-11-채용-홈페이지-드롭다운-하위-메뉴.md): \[23-12-11\] 채용 홈페이지 드롭다운 하위 메뉴 및 공고 마감일 표기, 지원자 복사
- [2023.11.22 질문지 실시간 코멘트 입력](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779577-2023-11-22-질문지-실시간-코멘트-입력.md): \[23-11-22\] 멤버 관리 개선, 질문지 실시간 코멘트, 지원서 임시 저장, CSV 다운로드 개선
- [2023.10.30 모바일 앱 메시지 전송](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779580-2023-10-30-모바일-앱-메시지-전송.md): \[23-10-30\] 증명사진 항목, 지원서 디자인 개편, 캘린더 함께 보기, 데이터 수신 방법 개선, 모바일 앱 메시지 전송
- [2023.10.16 칸반 보드 개선](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779578-2023-10-16-칸반-보드-개선.md): \[23-10-16\] 칸반 보드 개선, 지원자 연락 읽음 상태 표시, 캘린더 다중 일정 등록, 자동화 플로우 예약 기능
- [2023.08.14 다수 지원자 면접 일정 조율](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779585-2023-08-14-다수-지원자-면접-일정-조율.md): \[23-08-14\] 다수 지원자 면접 일정 조율, 평가와 자료 제출 기한 및 리마인드 알림, 자동화 플로우 조건 개선
- [2023.07.03 채용 프로세스 자동화](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779589-2023-07-03-채용-프로세스-자동화.md): \[23-07-03\] 채용 프로세스 자동화, 평가 방식 변경, 활동 내역
- [2023.06.26 사전 안내 : 채용 프로세스 자동화](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779604-2023-06-26-사전-안내-채용-프로세스-자동화.md): \[23-06-26\] 사전 안내 : 채용 프로세스 자동화, 평가표 대규모 업데이트
- [2023.05.15 중복 후보일 선택 제한](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779606-2023-05-15-중복-후보일-선택-제한.md): \[23-05-15\] 중복 후보일 선택 제한, 일정 확정 및 취소, 주소지 항목
- [2023.04.24 지원자 태그, 열람 권한 개선](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779593-2023-04-24-지원자-태그-열람-권한-개선.md): \[23-04-24\] 지원자 태그, 열람 권한 개선, 자료 형식 다양화, 자동 후보일 제안 개선, 공고 내 근무지 지도
- [2023.04.12 지원자 연락 방법 개선](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779595-2023-04-12-지원자-연락-방법-개선.md): \[23-04-12\] 지원자 연락 방법 개선
- [2023.04.03 메일 전송하기](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779596-2023-04-03-메일-전송하기.md): \[23-04-03\] 메일 전송, 채용 홈페이지 섹션 고정 및 공고 개선
- [2023.03.20 채용 생성 승인](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779591-2023-03-20-채용-생성-승인.md): \[23-03-20\] 채용 생성 승인, 웹훅/API 연동
- [2023.02.27 다국어 채용 지원](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779597-2023-02-27-다국어-채용-지원.md): \[23-02-27\] 다국어 채용 지원, 개인정보 처리 및 보안 강화
- [2023.01.24 내 작업보드, 지원서 항목 고도화](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779600-2023-01-24-내-작업보드-지원서-항목-고도화.md): \[23-01-24\] 내 작업보드, 지원서 항목 고도화
- [~2022 업데이트 노트](https://guide.ninehire.com/ko/articles/14779607-2022-업데이트-노트.md): ~2022년 나인하이어 업데이트 노트 바로가기

## 공지사항

- [2026.08.12 개인정보처리방침 개정 안내](https://guide.ninehire.com/ko/articles/16328294-2026-08-12-개인정보처리방침-개정-안내.md)
- [2026.07.01 서비스 점검 안내](https://guide.ninehire.com/ko/articles/15724953-2026-07-01-서비스-점검-안내.md): 2026년 7월 15일 \(수\) 01:00 - 06:30 \(약 5시간 30분\) 서비스 점검이 진행됩니다.
- [2026.06.26 개인정보처리방침 개정 안내](https://guide.ninehire.com/ko/articles/15643053-2026-06-26-개인정보처리방침-개정-안내.md)
- [2026.06.05 개인정보처리방침 개정 안내](https://guide.ninehire.com/ko/articles/15340737-2026-06-05-개인정보처리방침-개정-안내.md)
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