[25-07-28] 지원서 기반 지원자 스크리닝 및 지원서 항목의 입력 방식 개선

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지원자 스크리닝

엑셀이나 외부 툴 없이, 나인하이어에서 지원자를 자동으로 스크리닝하세요. 서류 평가에 걸리는 리드타임을 줄이고, 일관된 기준으로 평가할 수 있어요.

지원자가 많을수록 가장 수작업이 많이 들고 시간이 오래 걸리는 단계, 바로 서류 검토예요. 이제 엑셀이나 외부 툴 없이, 나인하이어에서 지원자를 자동으로 스크리닝하세요. 서류 평가에 걸리는 리드타임을 줄이고, 일관된 기준으로 평가할 수 있어요.

• 자기소개서, 학력, 경력 등 지원서의 다양한 항목에 대해 가점 감점 0점 처리 등 배점 조건을 설정할 수 있어요.

  예) ‘자격증 보유 시 +2점’, ‘고졸 이하 학력 시 -1점’, ‘자기소개서 미제출 시 0점’ 등

• 지원자가 제출한 내용에 따라 설정한 기준으로 자동 점수가 부여돼요.

지원서 내 필수 제출 항목이 빠진 지원자가 없는지 일일이 확인하고 계신가요? 지원서에서 누락된 항목을 자동으로 감지해, 설정한 스크리닝 조건에 따라 처리하고 해당 지원자가 누구인지 명확히 확인할 수 있어요.

• 특정 지원서 항목이 미제출된 경우, 설정에 따라 해당 항목을 0점 처리 최종 스크리닝 점수를 0점 처리 배점에서 제외 지원자 스크리닝 중단 하도록 할 수 있어요.

지원서 스크리닝을 이제 더 이상 한 명씩 일일이 진행하지 않아도 돼요. 빠르고 간편하게 처리해 보세요.

• 채용 관리 > 모집 공고에서 지원자 스크리닝을 자동으로 켜두면, 접수된 지원자는 설정한 조건에 맞춰 자동으로 점수가 부여돼요.

• 지원자 다중 선택 을 통해 여러 명의 지원자를 일괄로 스크리닝을 실행하는 것도 가능해요.

지원자 스크리닝 결과를 한눈에 확인하고, 정량화된 점수를 기반으로 우수한 지원자를 빠르게 선별해 보세요. 자동으로 산정된 점수가 지원자별 우선순위를 명확히 보여주어, 더 빠르고 일관된 의사결정을 할 수 있어요.

• 지원자 칸반 보드(칸반 보기 설정에서 스크리닝 점수를 활성화한 경우)에서 스크리닝 결과를 바로 확인할 수 있어요.

• 스크리닝 점수를 기준으로 지원자를 내림차순 또는 오름차순으로 정렬할 수 있어요.

• 스크리닝 점수를 기준으로 특정 점수 이상만 필터링하는 것도 가능해요.

• 지원자 상세 페이지에서도 스크리닝 점수와 항목별 상세 점수를 확인할 수 있어요.

스크리닝 점수를 기반으로 지원자를 분류하고, 조건에 맞는 후속 작업까지 빠르게 자동화해 보세요.

• 자동화 플로우 > 지원자 정보 조건에서 스크리닝 점수를 기준으로 지원자를 분류하고, 이후 다양한 액션을 자동으로 진행할 수 있어요.

  예) 스크리닝 점수 80점 이상인 지원자에게만 실무자 평가표를 추가해 평가를 요청하고, 낮은 점수의 지원자는 불합격 처리하는 등

기존의 자유 입력 방식을 개선해, 대학교 고등학교 전공 자격증 등의 항목은 사전 정의된 목록에서 선택하도록 변경했어요. 오타 걱정 없이 누구나 쉽고 빠르게 입력할 수 있고, 지원서 정보의 정확도와 데이터 정합성도 한층 높아졌습니다.