채용 프로세스 설정

◼ 기능 제공 요금제: 모든 요금제

◼ 설정 권한: 채용 관리자

1. 채용 프로세스 설정

■ 채용 프로세스 설정 경로: 채용 관리 > 개별 채용 > 채용 설정 > 채용 프로세스 설정

채용 단계를 추가하거나 편집, 삭제할 수 있습니다.

채용 프로세스(단계) 설정은 어떻게 활용할 수 있나요?

채용 프로세스 단계 구성은 지원자 관리뿐 아니라 데이터를 정밀하게 분석하는 데 중요한 역할을 합니다. 나인하이어에서는 각 단계별 평균 소요 시간, 도달률, 합격률을 확인할 수 있으며, 단계 구성을 어떻게 하느냐에 따라 데이터 기준이 달라집니다.

예를 들어 ‘1차 면접’ 단계를 하나로만 두면 조율과 평가 시간이 합산되어 세부 분석이 어렵지만, ‘1차 면접 조율’과 ‘1차 면접 평가’로 나누면 각 과정의 소요 시간과 이탈·탈락 비율을 별도로 확인할 수 있습니다.

단계를 무조건 세분화할 필요는 없지만, 전략적으로 관리가 필요한 구간은 나누어 구성하면 채용 운영과 개선에 더 효과적으로 활용할 수 있습니다.

■ 채용 단계 추가 경로: 채용 관리 > 개별 채용 > 채용 설정 > 채용 프로세스 설정 > 단계추가 버튼[+]

채용 프로세스 설정에서 단계 추가 버튼[+]을 클릭하면 단계 추가 모달이 표시됩니다.

단계 추가 모달에서 단계명과 컬러, 단계 참여자를 설정할 수 있습니다.

채용 단계 이름을 설정합니다. 여기서 설정한 단계명은 지원자에게 메시지/메일 전송 시 개인화 변수로(자동으로 단계 이름이 변경되도록) 활용될 수 있습니다. 그 예시는 아래 이미지와 같습니다.

채용 단계의 컬러를 설정합니다. 설정된 컬러는 지원자 관리 탭이나 채용 프로세스 설정에서 각 단계명의 배경색으로 표시됩니다. 채용별 대시보드 열람 시 단계별 통계 그래프에도 반영됩니다.

채용 단계 참여자/그룹 설정은 해당 단계의 열람 가능 여부에 영향을 줍니다. 평가자, 매니저 권한의 경우 단계 참여자로 설정되어 있어야 지원자 정보를 열람할 수 있습니다.

채용 권한의 종류와 차이에 대해서는 아래 사용 가이드를 참고하세요.