[04-22] 유입 경로 트래킹, 캘린더 뷰 개선, 데이터 기록 고도화
4월 나인하이어의 새로운 업데이트와 개선사항이에요.
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4월 나인하이어의 새로운 업데이트와 개선사항이에요.
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Plan : Enterprise
우리 회사가 집중해야 하는 채용 채널은 어디인지 혹시 알고 계신가요? 아직도 3~14개의 채널에 모두 채용 공고를 올리고 계시나요? 채용 포털, SNS, 유튜브, 개발 블로그, 자사의 채용 홈페이지 등 채널의 효과성을 파악하는 것이 중요합니다. 이제, 나인하이어를 통해 공고의 유입 경로별 통계를 손쉽게 확인해 보세요!
적합한 지원자를 모집하기 위해서 다양한 채널( 채용 포털, SNS, 유튜브, 개발 블로그, 자사의 채용 홈페이지 등)을 통해 회사의 채용 공고를 홍보하실 것 같아요. 각 채널의 특성에 맞는 도구, 메시지, 콘텐츠들을 활용하여 다양한 전략을 세우는 과정에서, 어떤 홍보 전략이 가장 효과적인지 궁금하실 텐데요.
이제 더 이상 마케터에게 UTM 생성을 부탁할 필요가 없습니다. 유입 경로의 채널, 매체, 캠페인 에 따라 모집 링크를 생성하여 경로에 맞게 링크를 게시해 보세요. 모집 링크별 유입 통계가 자동으로 추적되어 어느 채널이 가장 효과적인지 손쉽게 확인할 수 있습니다.
모집 링크의 각 항목은 이렇게 작성해 보시는 걸 권장드립니다.
채널 : 유입 경로의 채널명을 입력해 주세요. 예) 인스타그램, 링크드인, 유튜브, 블로그, 잡코리아, 채용_홈페이지 등
매체 : 유입 경로에서 사용된 매체명을 입력해 주세요. 예) 게시물, 디스플레이_광고, 검색_광고, 배너, 이메일 등
캠페인 : 특정 유입 경로를 식별할 수 있는 캠페인명을 입력해 주세요. 예) 2404_백엔드채용, 24q1_공개채용, 2404_직무인터뷰_백엔드편 등
채널(SNS, 유튜브, 개발 블로그, 자사의 채용 홈페이지 등) 별로 모집 링크를 적절히 게시한 후에는 각 채널의 효과성을 검토해 보세요. 어떤 채널이 가장 많은 트래픽을 생성했는지, 유입 대비 지원자 수가 어느 정도인지 등을 파악하여 각 공고의 홍보 채널별 트래픽 양과 질을 기반으로 전략을 개선할 수 있습니다.
공고 유입 분석에는 다음의 데이터를 확인할 수 있습니다.
페이지 유입 수 : 페이지에 접속한 총 횟수
순 방문자 수 : 페이지의 중복 방문을 제외한 순수 방문자 수
접수 인원 : 페이지에서 실제로 지원한 인원 수
방문 비율 : 각 채널별 페이지 방문 비율
이탈률 : 방문자가 첫 페이지에서 다른 페이지로 이동하지 않고 떠난 비율
* 각 채용 플랫폼의 정책에 따라 모집 링크가 삽입할 수 있는 곳도 있고, 그렇지 않은 곳도 있습니다.
Plan : Pro, Enterprise
연동된 캘린더 사용자별로 다른 색상이 지정되어 일정의 소유자를 쉽게 식별할 수 있게 되었습니다. 면접 일정을 추가하거나 조율할 때, 참석자별로 구분된 색상을 통해 보다 효율적으로 일정을 선택해보세요. 채용 관리 > 캘린더 에서 일정 소유자별로 쉽게 구분하여 확인할 수 있으며, 캘린더 함께 보기 를 통해 소유자별 색상을 간편하게 설정할 수도 있습니다.
Plan : Enterprise
지원자의 정보 유출이 걱정되시나요? 더 투명하게 확인할 수 있는 데이터 기록을 원하시나요?
워크스페이스의 데이터 기록 기능이 한층 고도화되었습니다. 데이터로 기록되는 활동 내역이 추가되었으며, 활동 내역 이나 멤버 별로 필터링하여 확인할 수 있는 기능이 추가되었습니다.
이름에 특수 문자 허용
프로필 설정 에서 이름에 특수 문자를 포함할 수 있게 변경되었어요.
