[04-22] 유입 경로 트래킹, 캘린더 뷰 개선, 데이터 기록 고도화
4월 나인하이어의 새로운 업데이트와 개선사항이에요.
유입 경로 트래킹
Plan : Enterprise
우리 회사가 집중해야 하는 채용 채널은 어디인지 혹시 알고 계신가요? 아직도 3~14개의 채널에 모두 채용 공고를 올리고 계시나요? 채용 포털, SNS, 유튜브, 개발 블로그, 자사의 채용 홈페이지 등 채널의 효과성을 파악하는 것이 중요합니다. 이제, 나인하이어를 통해 공고의 유입 경로별 통계를 손쉽게 확인해 보세요!
유입 경로
적합한 지원자를 모집하기 위해서 다양한 채널( 채용 포털
, SNS
, 유튜브
, 개발 블로그
, 자사의 채용 홈페이지
등)을 통해 회사의 채용 공고를 홍보하실 것 같아요. 각 채널의 특성에 맞는 도구, 메시지, 콘텐츠들을 활용하여 다양한 전략을 세우는 과정에서, 어떤 홍보 전략이 가장 효과적인지 궁금하실 텐데요.
이제 더 이상 마케터에게 UTM 생성을 부탁할 필요가 없습니다. 유입 경로의 채널
, 매체
, 캠페인
에 따라 모집 링크를 생성하여 경로에 맞게 링크를 게시해 보세요. 모집 링크별 유입 통계가 자동으로 추적되어 어느 채널이 가장 효과적인지 손쉽게 확인할 수 있습니다.
모집 링크의 각 항목은 이렇게 작성해 보시는 걸 권장드립니다.
채널 : 유입 경로의 채널명을 입력해 주세요. 예) 인스타그램, 링크드인, 유튜브, 블로그, 잡코리아, 채용_홈페이지 등
매체 : 유입 경로에서 사용된 매체명을 입력해 주세요. 예) 게시물, 디스플레이_광고, 검색_광고, 배너, 이메일 등
캠페인 : 특정 유입 경로를 식별할 수 있는 캠페인명을 입력해 주세요. 예) 2404_백엔드채용, 24q1_공개채용, 2404_직무인터뷰_백엔드편 등
공고 유입 분석
채널(SNS, 유튜브, 개발 블로그, 자사의 채용 홈페이지 등) 별로 모집 링크를 적절히 게시한 후에는 각 채널의 효과성을 검토해 보세요. 어떤 채널이 가장 많은 트래픽을 생성했는지, 유입 대비 지원자 수가 어느 정도인지 등을 파악하여 각 공고의 홍보 채널별 트래픽 양과 질을 기반으로 전략을 개선할 수 있습니다.
공고 유입 분석에는 다음의 데이터를 확인할 수 있습니다.
페이지 유입 수 : 페이지에 접속한 총 횟수
순 방문자 수 : 페이지의 중복 방문을 제외한 순수 방문자 수
접수 인원 : 페이지에서 실제로 지원한 인원 수
방문 비율 : 각 채널별 페이지 방문 비율
이탈률 : 방문자가 첫 페이지에서 다른 페이지로 이동하지 않고 떠난 비율
* 각 채용 플랫폼의 정책에 따라 모집 링크가 삽입할 수 있는 곳도 있고, 그렇지 않은 곳도 있습니다.
캘린더 뷰 개선
Plan : Pro, Enterprise
연동된 캘린더 사용자별로 다른 색상이 지정되어 일정의 소유자를 쉽게 식별할 수 있게 되었습니다. 면접 일정을 추가하거나 조율할 때, 참석자별로 구분된 색상을 통해 보다 효율적으로 일정을 선택해보세요. 채용 관리
> 캘린더
에서 일정 소유자별로 쉽게 구분하여 확인할 수 있으며, 캘린더 함께 보기
를 통해 소유자별 색상을 간편하게 설정할 수도 있습니다.
데이터 기록 고도화
Plan : Enterprise
지원자의 정보 유출이 걱정되시나요? 더 투명하게 확인할 수 있는 데이터 기록을 원하시나요?
워크스페이스의 데이터 기록 기능이 한층 고도화되었습니다. 데이터로 기록되는 활동 내역이 추가되었으며, 활동 내역
이나 멤버
별로 필터링하여 확인할 수 있는 기능이 추가되었습니다.
Update & Fix
이름에 특수 문자 허용
프로필 설정
에서 이름에 특수 문자를 포함할 수 있게 변경되었어요.
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