[05-27] 내부 공지사항, 중복 지원 기준 설정 및 접수 제한, 공고 및 홈페이지 공고 목록 레이아웃 설정
5월 나인하이어의 새로운 업데이트와 개선사항이에요.
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5월 나인하이어의 새로운 업데이트와 개선사항이에요.
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Plan : Pro, Enterprise
채용에 참여 중인 평가자, 관리자 분들께 빠르게 전달해야 할 내용이 있으신가요?
공지사항을 일일이 전달할 필요 없이, 한 번에 효과적으로 소식을 알릴 수 있는 내부 공지사항 기능이 추가되었습니다.
등록한 공지사항은 우측 상단의 공지사항 배너 에 표시됩니다. 특정 기간 동안만 공지사항을 보이게 하고 싶다면, 게시 기간을 설정해 보세요. 게시 시작일과 마감일을 지정하면, 해당 기간 동안에만 멤버들에게 공지사항이 자동으로 노출됩니다.
공지사항은 모든 워크스페이스 멤버에게 노출이 가능합니다. 만약 관리자나 멤버 등 특정 권한의 멤버에게만 노출되어야 하는 공지사항이라면, 권한별로 노출을 제한할 수도 있어요.
만약 공지사항이 모든 구성원에게 잘 전달되지 않거나 놓치는 경우를 걱정하신다면, 팝업창 띄우기 기능을 활용해 보세요. 나인하이어에 접속할 때 나타나는 팝업을 통해 중요한 소식을 한번 더 분명하게 알리고, 이를 통해 더욱 명확하고 효과적으로 정보를 전달할 수 있어요.
Plan : Basic(Free), Pro, Enterprise
나인하이어는 지원자가 여러 이메일 주소를 사용할 수 있음을 고려하여, 지원자의 이름과 연락처를 기준으로 동일 공고 및 전체 공고에 중복으로 지원한 지원자들을 자동으로 추적하여 표시해 왔습니다. 하지만 회사마다 지원서를 통해 수집하는 정보가 다르기 때문에, 저희가 설정한 중복 지원의 기준이 모든 경우에 적용되지 않음을 확인했습니다. 이에 따라, 각 회사의 정책에 맞게 중복 지원 기준을 조정할 수 있는 옵션을 추가하게 되었습니다.
채용에 접수한 중복 지원자를 일일이 필터링하고 계신가요? 이제 나인하이어 내에서 중복 지원자의 기준을 직접 설정하여, 중복 지원자의 접수를 기간과 범위에 따라 자동으로 제한해 보세요.
중복 기준은 이메일 과 연락처 로 조합하여 설정할 수 있어요. 설정된 기준에 따라 이전 지원자의 모든 이력을 열람할 수 있어 해당 지원자가 언제, 몇 번, 어떤 채용에 지원했는지 한눈에 확인할 수 있습니다.
정해진 기간 동안 중복 지원을 제한하고자 한다면 중복 지원 제한 기능을 활용해 보세요. 접수 제한 기간 과 모든 채용 혹은 특정 채용에 대한 제한 범위 를 설정하여 중복 지원 기준에 따라 지원자가 기간 내에 다시 접수하는 것을 방지할 수 있습니다. 또한, 지원자가 지원서를 제출할 때 자동으로 접수 제한에 대한 안내도 함께 표시됩니다.
Plan : Basic(Free), Pro, Enterprise
개별 채용 공고에는 기본형 과 사이드 패널형 의 두 가지 레이아웃이 제공됩니다. 기본형 에서는 소속, 직군, 직무, 경력 사항, 고용 형태, 접수 마감일, 근무지 등 해당 채용의 주요 정보들이 채용 공고 제목 아래에 배치되며, 사이드 패널형 에서는 이러한 정보들이 공고 본문의 우측에 위치합니다. 채용 공고 편집 에서 공고에 맞는 원하는 레이아웃을 자유롭게 선택하여 적용할 수 있습니다.
홈페이지의 채용 공고 목록 레이아웃은 홈페이지 편집 의 채용 공고 목록 블록에서 설정이 가능합니다. 기존에 제공되던 디자인과 더불어 사이드바에 원하는 필터를 한 눈에 볼 수 있는 신규 레이아웃을 선택할 수 있습니다.
채용 설명글 추가하기
채용을 추가하거나 수정할 때 해당 채용에 대한 설명을 작성할 수 있습니다. 작성된 설명은 채용 상단에 제목과 함께 표시되며, 채용에 참여 중인 모든 멤버가 확인할 수 있습니다.
구글 캘린더 주최자 설정
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지원자와 일정을 조율하거나 직접 일정을 생성할 때, 구글 캘린더가 연동되어 있다면 나인하이어에서 해당 구글 캘린더로 생성되는 일정의 주최자 설정이 가능합니다. 일정에 참여하지 않더라도 채용에 참여 중인 멤버를 해당 일정의 주최자로 선택할 수 있습니다. ()
