업데이트 노트
나인하이어사용자 가이드채팅 상담
  • 2025. 05
    • [05-07] 그룹 일정 조율 등 일정 관리 업데이트, 지원자 메시지 창 설정
  • 2025. 01
    • [01-14] 향상된 TRM 서비스
  • 2024.12
    • [12-10] 지원자 로그인/마이페이지, 지원자 데이터 대량 업데이트, 지원자 데이터 다운로드/인쇄, 작업 대기열
  • 2024. 11
    • [11-05] 코딜리티 코딩 테스트 연동
  • 2024. 10
    • [10-28] 전체 캘린더, 조별 일정 만들기, 지원자 모아보기, 채용 홈페이지 버전 되돌리기, 일정 조율 사용성 개선
    • [10-14] 시프티 연동
  • 2024. 09
    • [09-24] ORP연구소 인적성검사 연동
  • 2024. 08
    • [08-20] 스펙터 평판 조회 연동
  • 2024. 07
    • [07-17] 워크스페이스 커스텀 권한 설정, TRM 중복 후보자 등록 불가 옵션, 홈페이지 GIF 이미지 자르기 지원
  • 2024. 06
    • [06-24] 블라인드 하이어 공고 연동
    • [06-19] 사내 추천 프로그램, 지원자 활동 내역 상세보기, 지원자 일괄 등록 개선
    • [06-13] 잡코리아 공고 연동
  • 2024. 05
    • [05-27] 내부 공지사항, 중복 지원 기준 설정 및 접수 제한, 공고 및 홈페이지 공고 목록 레이아웃 설정
    • [05-09] 커스텀 리포트, 채용 오퍼
  • 2024. 04
    • [04-22] 유입 경로 트래킹, 캘린더 뷰 개선, 데이터 기록 고도화
    • [04-01] 지원자 일괄 등록, 채용 홈페이지 신규 템플릿
  • 2024. 03
    • [03-04] 나인하이어 TRM 베타 출시
  • 2024. 01
    • [01-22] 채용 바로가기 패널, 글로벌 검색, 실시간 팀 채팅, 채용 홈페이지 섹션 및 배너 개선
    • [01-01] 접수일 수정, 캘린더 내부 메모 표시, 지원자 메시지 수신 알림
  • 2023.12
    • [12-11] 채용 홈페이지 드롭다운 하위 메뉴 및 공고 마감일 표기, 지원자 복사
  • 2023.11
    • [11-22] 멤버 관리 개선, 질문지 실시간 코멘트, 지원서 임시 저장, CSV 다운로드 개선
  • 2023.10
    • [10-30] 증명사진 항목, 지원서 디자인 개편, 캘린더 함께 보기, 데이터 수신 방법 개선, 모바일 앱 메시지 전송
    • [10-16] 칸반 보드 개선, 지원자 연락 읽음 상태 표시, 캘린더 다중 일정 등록, 자동화 플로우 예약 기능
  • 2023.09
    • [09-18] 앱 디자인 리뉴얼, 언어 및 시간대 설정, 지원서 이메일 및 전화번호 인증, 내 작업보드 자동화 액션 승인 요청
    • [09-04] 외부 서비스 연동 (몬스터, 모두싸인, MS Teams, 네이버웍스), 평가 진행 설정 개선
  • 2023.08
    • [08-14] 다수 지원자 면접 일정 조율, 평가와 자료 제출 기한 및 리마인드 알림, 자동화 플로우 조건 개선
  • 2023.07
    • [07-03] 채용 프로세스 자동화, 평가 방식 변경, 활동 내역
  • 2023.06
    • [06-26] 사전 안내 : 채용 프로세스 자동화, 평가표 대규모 업데이트
  • 2023.05
    • [05-15] 중복 후보일 선택 제한, 일정 확정 및 취소, 주소지 항목
  • 2023.04
    • [04-24] 지원자 태그, 열람 권한 개선, 자료 형식 다양화, 자동 후보일 제안 개선, 공고 내 근무지 지도
    • [04-12] 지원자 연락 방법 개선
    • [04월-03] 메일 전송, 채용 홈페이지 섹션 고정 및 공고 개선
  • 2023.03
    • [03-20] 채용 생성 승인, 웹훅/API 연동
  • 2023.02
    • [02-27] 다국어 채용 지원, 개인정보 처리 및 보안 강화
  • 2023.01
    • [01-24] 내 작업보드, 지원서 항목 고도화
  • 2022
    • ~2022년 업데이트 노트
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  • 더욱 향상된 리포트 커스터마이징
  • 커스텀 차트
  • 활용 예시
  • 차트 템플릿
  • 채용 절차의 완벽한 마무리, 채용 오퍼
  • 오퍼 레터 발송하기
  • 발송 전 승인이 필요하다면?
  • 오퍼레터 / 패키지 내려받기
  1. 2024. 05

[05-09] 커스텀 리포트, 채용 오퍼

5월 나인하이어의 새로운 업데이트와 개선사항이에요.

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Last updated 11 months ago


더욱 향상된 리포트 커스터마이징

Plan : Enterprise

대표님과 팀장님께 전달할 채용 보고서, 어떻게 만들고 계시나요?

더욱 세부적으로 커스터마이징 가능하게 개선된 나인하이어의 리포트 기능을 활용해 보세요!

1년 전에 출시되었던 나인하이어의 리포트는 미리 구성된 차트를 선택해 손쉽게 만들 수 있는 템플릿 기반의 리포트였습니다. 하지만 고정된 차트의 항목들은 범주를 변경하거나 필터링이 불가능해 우리 회사에 딱 맞는 차트를 만드는 데 다소 어려운 부분이 있었어요.

여러 기업의 채용 담당자분들은 보다 구체적이고 다각화된 차트를 통해 인사이트를 얻고자 하는 의견을 주셨습니다. 이러한 피드백을 반영하여, 나인하이어 팀은 기존의 사용성은 유지하되, 사용자가 직접 커스텀할 수 있는 차트를 추가하여 더 풍부한 정보를 바탕으로 채용 성과를 측정할 수 있는 새로운 버전의 리포트를 출시하게 되었습니다.

커스텀 차트

새롭게 개편된 리포트에서는 요약 정보 차트 , 지원자 상태별 추이 차트 , 지원자 수 통계 차트 , 리드타임 통계 차트 , 단계 퍼널 차트 , 지원자 리스트 차트 총 6가지 유형의 차트를 선택하여 커스텀할 수 있어요.

각 차트는 원하는 주제와 목적에 따라 제목, 설명, 차트 형태 를 자유롭게 설정하고, 지원자의 상태 (합격, 불합격, 현재의 단계)와 설정한 기간 동안 접수한 지원자를 기준으로 데이터를 표시할 수 있어요.

뿐만 아니라, 묶어보기 를 통해 지원자를 채용, 지원 경로, 불합격 사유, 직군 등으로 그룹화하여 데이터를 확인하거나, 필터 를 통해 특정 조건에 맞는 지원자들만 필터링하여 데이터를 확인할 수 있습니다.

활용 예시

함께 차트를 만들어 볼까요?

효과적인 지원 채널을 파악하기 위해 [지원 경로별 성과] 차트를 생성하겠습니다. 효과적인 지원 채널이란 지원자 수가 많은 채널일 수도 있고, 합격자 수가 많은 채널일 수도 있습니다. 이 두 가지를 함께 비교해 봅시다.

지원 경로별로 총 지원자 수 와 합격자 수 를 함께 볼 수 있는 지원자 수 통계 차트를 구성해 보았어요. 이 차트는 현재 채용 상황을 바탕으로 더 효과적인 지원 경로를 파악하고, 보다 효율적인 지원 채널에 집중하는 데 도움이 되는 단서가 될 수 있겠네요!

이를 통해 광고 채널로써 공고를 등록하는 채용 플랫폼과 실제 지원자를 확보하는 채널을 구분할 수 있습니다. 따라서, 우리가 집중적으로 관리해야 하는 채널을 파악할 수 있죠. 이는 곧 여러분의 시간을 절약하고 효율적으로 사용할 수 있게 합니다.

차트 템플릿

매번 직접 차트를 만들기 번거롭다면, 나인하이어에서 제공하는 차트 템플릿 을 활용하여 더 쉽게 리포트를 만들 수 있습니다. 채용별 합격 지원자 수, 채용별 합격까지 평균 소요일 등 원하는 채용을 선택하고 차트 템플릿을 활용하여 리포트를 구성해 보세요.

데이터 드리븐 채용이라고 들어보셨나요?

나인하이어에서 '데이터 드리븐 채용' 주제로 웨비나를 진행한 적 있는데요.

데이터를 활용하여 채용 프로세스를 점검하고 개선하기 위한 ‘진짜 실무 정보’가 궁금하시다면 지금 바로 확인해 보세요!


채용 절차의 완벽한 마무리, 채용 오퍼

Plan : Enterprise

최종 합격 안내가 끝이 아닙니다. 채용 오퍼 후 입사까지 완료되어야만 채용이 마무리되는 것이죠. 이렇게 중요한 채용 오퍼 메일, 어떻게 보내고 계신가요?

채용 절차의 마지막은 처우 협의, 그리고 지원자에게 오퍼레터를 보내는 일입니다.

이 단계가 끝나면 이론적으로는 채용 절차가 끝난 것으로 보는데요. 수많은 지원자의 이력서를 검토하고, 면접에 필요한 여러 가지 준비 과정과 수차례에 걸친 면접까지, 한 명의 지원자를 선발하기 위해 채용 담당자가 준비해야 할 업무는 매우 많습니다. 하지만, 지원자가 빠른 시간 내에 입사하여 회사의 핵심 인재가 될 수 있도록 잘 구성된 오퍼레터를 빠르게 전달하고 채용을 확정하는 것 또한 지원자 선발에 못지 않게 중요한 일입니다.

오퍼 레터 발송하기

새롭게 제공되는 나인하이어의 채용 오퍼 기능을 활용하면 미리 설정된 템플릿 과 변수 를 기반으로 오퍼레터를 자동으로 작성하고, 지원자에게 빠르게 발송할 수 있습니다. 회사의 톤과 브랜딩에 맞게 템플릿을 지정하고 후보자의 정보를 자동으로 입력하여 수동으로 문서를 매번 만들 필요 없이 개인화된 오퍼레터를 간편하게 생성하고 지원자에게 발송해 보세요.

발송 전 승인이 필요하다면?

만약 지원자에게 오퍼레터를 보내기 전 관리자의 승인을 받아야 한다면, 승인권자를 설정하여 승인을 요청해 보세요. 승인 요청시 이메일, 슬랙등으로 알림이 발송되어 더욱 빠르게 승인 프로세스를 진행할 수 있고, 지정된 순서로 승인을 받거나, 한번에 모든 담당자에게 승인을 요청하는 등 필요한 방식으로 승인을 요청할 수 있습니다.

혹시, 채용에 참여한 모든 사람이 오퍼레터 정보를 보는건 아닐까 걱정되시나요?

나인하이어에서는 채용 공고별, 단계별 권한을 설정하여, 오퍼레터를 열람 가능한 멤버의 권한을 구분할 수 있습니다.

오퍼레터 권한

• 채용 관리자 : 오퍼레터 승인, 오퍼레터 전송, 오퍼레터 열람 가능

• 매니저 : 오퍼레터 전송 가능, 단계 참여 권한 및 지원자 열람 권한이 있을 경우 오퍼레터 열람 가능

• 평가자 : 권한 없음

오퍼레터 / 패키지 내려받기

오퍼 승인이 완료되었다면, 지원자의 모든 정보 , 평가 내역 , 승인 내역 , 오퍼레터 가 포함된 오퍼 패키지를 다운받을 수 있습니다. 자료 요청 기능을 통해 지원자에게 서명을 받은 오퍼레터를 전달받고 이를 요청 자료 페이지에서 바로 확인할 수도 있죠. 지원자의 지원서부터 오퍼레터까지 모든 자료를 간편하고 체계적으로 관리해 보세요.

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