중복 지원 설정
중복 접수한 지원자를 구분하는 기준이나 운영 방식은 기업마다 다를 수 있죠. 지원자명, 이메일, 연락처를 기준으로 중복 접수의 기준을 설정해 보세요.
중복 지원을 제한하고 싶으시다면, 중복 지원 제한 설정을 통해 접수를 제한할 수도 있어요.
1. 중복 지원 기준 설정
설정된 기준에 따라 이전 지원자의 중복 지원 이력이 기록되며 해당 지원자가 언제, 몇 번, 어떤 채용에 지원했는지 한눈에 확인할 수 있습니다.
지원자명, 이메일, 연락처 정보를 조합하여 중복 지원 기준을 설정할 수 있습니다.
지원자 명은 고정값이며, 이메일이나 연락처를 중복 지원 기준에 추가하는 방식입니다.
설정한 기준은 중복 지원자 정보 표시 모달에서도 설명 및 시각 효과로 표시됩니다. (기준 설명글, 음영 등)
위 기준 조건은 모두 'and(그리고)' 조건으로 작동합니다.
중복 지원자 정보 확인과 관련된 상세 사용 가이드는 다음 페이지를 참고해 주세요.
2. 중복 지원 제한 설정
정해진 기간 동안 중복 지원을 제한하고자 한다면 중복 지원 제한 기능을 활용해 보세요.
접수 제한 기간과 모든 채용 혹은 특정 채용에 대한 제한 범위를 설정하여 중복 지원 기준에 따라 지원자가 기간 내에 다시 접수하는 것을 방지할 수 있습니다. 또한, 지원자가 지원서를 제출할 때 자동으로 접수 제한에 대한 안내도 함께 표시됩니다.
중복 지원 제한 설정 옵션을 켜면, 위에서 설정한 중복 지원 기준에 따라 기 접수된 지원자 정보와 중복되는 지원자의 지원을 제한합니다.
이 옵션을 켜면, 접수 제한 기간 및 중복 지원 제한 범위를 선택할 수 있습니다.
접수 제한 기간 설정: 1개월, 6개월, 1년, 3년, 5년 중 선택
중복 지원 제한 범위 선택: '모든 채용에서 제한', '동일 채용에서만 제한'
중복 지원 제한 옵션이 켜진 경우, 같은 정보로 접수한 이력이 있는 지원자가 지원서를 작성하여 제출하기를 클릭하면 위와 같이 "중복 지원이 불가능합니다"라는 모달이 표시됩니다.
중복 접수 제한 안내 모달은 지원자 정보(이름, 연락처, 이메일 등) 일치 여부의 판단이 필요하기에 지원자 입장에서는 "제출하기" 버튼을 클릭했을 때 확인할 수 있는 정보입니다.
그러므로, 중복 접수 제한 옵션을 켜시는 경우 공고나 지원서 작성 페이지에 중복 지원이 불가능함을 미리 설명글 등을 통해 안내해 두는 것이 지원자 입자에서도, 채용을 운영하는 채용팀 입장에서도 편리할 것입니다.
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