채용 만들기
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채용 관리 탭에서 +채용 만들기 버튼을 클릭하여 채용을 생성할 수 있습니다.
① 공개 채용 / 비공개 채용 설정
공개 채용 : 채용 홈페이지의 공고 리스트에 공고 제목이 노출되며, 내부 멤버들에게도 공고의 존재가 공개됩니다.
비공개 채용 : 채용 홈페이지의 공고 리스트에 노출되지 않으며, 내부 멤버들 중 채용 참여 멤버로 설정된 이들에게만 공고의 존재가 알려집니다.
②채용 제목 입력 (필수)
③설명글
채용을 추가하거나 수정할 때 해당 채용에 대한 설명을 작성할 수 있습니다. 작성된 설명은 채용 상단에 제목과 함께 표시되며, 채용에 참여 중인 모든 멤버가 확인할 수 있습니다.
④경력 사항 선택
경력을 선택하면 경력 범위 입력란이 나타며 N년 이상 - M년 이하로 설정 가능합니다.
⑤고용 형태
복수 선택이 가능합니다.
⑪접수 기간
채용의 지원 접수 기간을 설정합니다.
상시 채용: 공고의 접수 기간 정보가 상시 채용으로 표시되고, 지원서 접수를 중단하고자 하는 경우 모집 상태를 직접 변경해야 합니다.
채용 시 마감: 공고의 접수 기간 정보가 채용 시 마감으로 표시되고, 지원서 접수를 중단하고자 하는 경우 모집 상태를 직접 변경해야 합니다.
마감일 직접 선택: 공고의 접수 기간 정보가 설정한 마감일까지로 표시되고, 설정한 마감일의 23시 59분 59초가 되면 자동으로 모집 중단 상태로 변경됩니다.
⑫ 접수 시 지원자 로그인 여부
[워크스페이스 설정 - 지원자 로그인 설정]에서 로그인 사용 여부를 On으로 설정하면 채용 만들기 시 해당 채용의 로그인 필수 여부를 선택할 수 있습니다.
그 외 ⑥직군, ⑦직무, ⑧근무지, ⑨소속, ⑩관리 태그를 설정합니다.
이곳에서 설정한 값들은 채용 홈페이지 혹은 공고 페이지에서 지원자에게 해당 채용에 대한 정보로 제공됩니다.
워크스페이스 설정에서 등록해 둔 정보가 있다면 선택할 수 있으며, 새로운 값을 추가하여 설정할 수도 있습니다.
단, 직무는 직군이 설정되어야 설정할 수 있으며 직무를 신규로 추가하면 위에 선택된 직군에 자동 종속되어 설정됩니다.
예) "직군 : 디자인"이 설정된 상태에서 "직무 : UI/UX 디자이너" 추가 시, 설정 - 채용 정보 설정 페이지에 아래와 같이 설정됨. (이미지를 클릭해 주세요)
대외적으로 비공개로 진행되는 채용이 생성됩니다.
비공개 채용은 워크스페이스 관리자나 해당 채용에 참여하고 있는 멤버에게만 노출됩니다. (위 이미지 왼쪽 상단 참고) 채용에 참여하고 있지 않은 멤버에게는 채용의 존재가 노출되지 않습니다. (위 이미지 왼쪽 하단 참고) 또한, 지원자도 비공개 채용을 확인할 수 없습니다.
이러한 비공개 채용은 공고 링크를 개별적으로 전달하여 접수를 받고, 진행할 수 있습니다.
채용에 참여할 멤버나 그룹을 설정합니다.
채용 참여 멤버를 추가합니다. 멤버별로 추가할 수 있으며 그룹별로도 추가가 가능합니다.
추가된 멤버는 채용 권한 관련 버튼을 클릭하여 권한을 수정할 수 있습니다. 채용 관리자, 매니저, 평가자 중 하나를 선택합니다.
또한, 참여 단계 관련 버튼을 클릭하여 채용 내 단계 참여 여부도 한번에 설정할 수 있습니다.
만들기 버튼을 클릭하면 채용이 만들어집니다.
채용 참여자 설정 및 권한 관리는 채용이 만들어진 이후에도 언제든 추가/수정할 수 있습니다.
워크스페이스 권한이 관리자인 경우, 개별 채용에 참여하게 되면 채용 관리자 권한이 자동으로 부여됩니다. (변경 불가)
평가자, 매니저, 채용 관리자 권한의 차이점은 아래 사용 가이드를 참고해 주세요. 채용 내 권한별 차이점(클릭)
개별 채용의 설정 탭에서는 권한 기본값 설정이 가능합니다. 지원되고 있는 기본값 설정 항목은 다음과 같습니다.
지원자 정보 공개 권한
지원자 파일 다운로드 권한
평가 결과 열람 권한
각 항목별로 전체 공개, 채용 관리자, 매니저로 권한을 설정할 수 있습니다. 매니저로 권한 설정은 매니저 이상(채용 관리자, 매니저)을 의미합니다.
권한 기본값 설정은 채용 내에 있는 설정 탭에서도 설정할 수 있습니다. 상세한 내용은 권한 기본값 설정 가이드에서 확인해 주세요.
