채용 만들기

채용 관리 탭에서 +채용 만들기 버튼을 클릭하여 채용을 생성할 수 있습니다.

1. 채용 정보 입력

① 공개 채용 / 비공개 채용 설정

공개 채용 : 채용 홈페이지의 공고 리스트에 공고 제목이 노출되며, 내부 멤버들에게도 공고의 존재가 공개됩니다.
비공개 채용 : 채용 홈페이지의 공고 리스트에 노출되지 않으며, 내부 멤버들 중 채용 참여 멤버로 설정된 이들에게만 공고의 존재가 알려집니다.

②채용 제목 입력 (필수)

③설명글

채용을 추가하거나 수정할 때 해당 채용에 대한 설명을 작성할 수 있습니다. 작성된 설명은 채용 상단에 제목과 함께 표시되며, 채용에 참여 중인 모든 멤버가 확인할 수 있습니다. (지원자에게는 표시되지 않습니다)

④경력 사항 선택

경력을 선택하면 경력 범위 입력란이 나타며 N년 이상 - M년 이하로 설정 가능합니다.

⑤고용 형태

복수 선택이 가능합니다.

⑪접수 기간

채용의 지원 접수 기간을 설정합니다.

상시 채용: 공고의 접수 기간 정보가 상시 채용으로 표시되고, 지원서 접수를 중단하고자 하는 경우 모집 상태를 직접 변경해야 합니다.
채용 시 마감: 공고의 접수 기간 정보가 채용 시 마감으로 표시되고, 지원서 접수를 중단하고자 하는 경우 모집 상태를 직접 변경해야 합니다.
마감일 직접 선택: 공고의 접수 기간 정보가 설정한 마감일까지로 표시되고, 설정한 마감일의 23시 59분 59초가 되면 자동으로 모집 중단 상태로 변경됩니다.

공고 마감 시각 이전에 지원서 페이지를 열어 둔 경우, 공고 마감 시각이 지난 후에도 미리 열어둔 지원서를 계속 작성 할 수 있으나, [제출하기] 버튼을 클릭할 때의 시각이 공고 마감 시각 이후라면 지원서가 제출되지 않습니다.

⑫ 접수 시 지원자 로그인 여부

[워크스페이스 설정 - 지원자 로그인 설정]에서 로그인 사용 여부를 On으로 설정하면 채용 만들기 시 해당 채용의 로그인 필수 여부를 선택할 수 있습니다.

그 외 ⑥직군, ⑦직무, ⑧근무지, ⑨소속, ⑩관리 태그를 설정합니다.

이곳에서 설정한 값들은 채용 홈페이지 혹은 공고 페이지에서 지원자에게 해당 채용에 대한 정보로 제공됩니다.

워크스페이스 설정에서 등록해 둔 정보가 있다면 선택할 수 있으며, 새로운 값을 추가하여 설정할 수도 있습니다.

단, 직무는 직군이 설정되어야 설정할 수 있으며 직무를 신규로 추가하면 위에 선택된 직군에 자동 종속되어 설정됩니다.

예) "직군 : 디자인"이 설정된 상태에서 "직무 : UI/UX 디자이너" 추가 시, 설정 - 채용 정보 설정 페이지에 아래와 같이 설정됨. (이미지를 클릭해 주세요)

◼ 비공개 채용의 적용 예시

대외적으로 비공개로 진행되는 채용이 생성됩니다.

비공개 채용은 워크스페이스 관리자나 해당 채용에 참여하고 있는 멤버에게만 노출됩니다. (위 이미지 왼쪽 상단 참고) 채용에 참여하고 있지 않은 멤버에게는 채용의 존재가 노출되지 않습니다. (위 이미지 왼쪽 하단 참고) 또한, 지원자도 비공개 채용을 확인할 수 없습니다.

이러한 비공개 채용은 공고 링크를 개별적으로 전달하여 접수를 받고, 진행할 수 있습니다.