채용 단계 참여 멤버 설정
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◼ 기능 제공 요금제: 모든 요금제(플랜)
◼ 기능 사용 권한: 채용관리자
특정 단계에만 참여해야 하는 멤버가 있나요? 혹은 처우 협의와 같은 단계에는 현업 부서의 평가자들을 참여하게 하고 싶지 않나요?
나인하이어는 채용의 각 단계마다 참여 멤버를 설정할 수 있도록 기능을 지원하고 있습니다. 협업이 필요한 단계에 알맞게 멤버를 참여시키고, 역할을 담당하게 해 보세요.
채용 참여 멤버 창에서 새로운 멤버를 참여 멤버로 추가할 때 각 단계별 참여 여부를 설정할 수 있습니다.
각 단계명 우측에 위치하고 있는 사람 모양 버튼과 숫자는 단계 참여 인원의 수를 의미합니다. 이 버튼을 클릭하면 단계 참여 멤버 설정 창이 나타납니다.
채용 프로세스 관리 탭의 단계명 아래에는 채용 단계 참여자 버튼이 위치하고 있습니다. 여기에서도 단계 참여자를 설정할 수 있습니다.
위에서 소개한 두 가지 방식으로 단계 참여 멤버 설정 버튼을 클릭하면 창이 열립니다. 단계에 참여할 멤버나 그룹을 설정합니다. 이미 추가된 멤버는 x 버튼을 클릭하여 제외시킬 수 있습니다.
채용 내 권한이 평가자, 매니저인 경우는 단계 참여 멤버로 설정되어 있어야 해당 단계의 지원자를 열람할 수 있게 됩니다.
평가표의 평가자, 일정 조율 시 참석자(면접관)으로 설정하기 위해서는 지원자가 머무르고 있는 단계에 참여자로 설정되어 있어야 합니다.
박지은 평가자 시점을 예시로 설명합니다. 박지은 평가자는 직무 인터뷰 단계에 참여하고 있지 않습니다.
박지은 평가자가 참여하고 있지 않은 직무 인터뷰 단계에는 "해당 단계 열람 권한이 없습니다"라는 알림이 표시되며 지원자 정보는 표시되지 않습니다. (단계별 지원자 수도 미표시)
단계에 참여하고 있더라도 지원자 상세 화면을 열람하려 할 때 "지원자 열람 권한이 없습니다."라는 알림이 표시될 수 있습니다. 이 경우는, 채용 및 단계에는 참여하고 있으나 해당 지원자의 정보 공개 범위가 열람을 시도하는 멤버의 권한보다 높게 설정되어 있는 상황입니다.
만약 해당 매니저 혹은 평가자가 면접/평가 등의 이유로 지원자 상세 화면의 열람이 필요한 상황이라면, 채용 관리자가 해당 지원자의 정보 공개 범위를 수정해야 합니다.
채용 내 권한이 채용 관리자인 경우, 단계 참여 여부와 상관 없이 지원자 열람이 가능합니다. 다만, 해당 단계에서 추가되는 평가표의 평가 참여자로 설정하기 위해서는 단계 참여가 필수적입니다.
