지원자 평가 진행
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지원자별로 평가표를 추가하고, 요청하고 계신가요? 평가표가 자동으로 추가되고 진행되도록 플로우를 구성해 보세요.
직무 인터뷰 단계에 지원자가 도착했을 때로 가정합니다.
타이밍 카드를 추가하여 다음 카드가 실행될 시점을 정합니다.
타이밍 카드 다음에는 평가표를 추가합니다. 평가표 추가 액션을 설정할 때 "평가자", "자동 평가 시작", "평가 마감일", "리마인드 알림" 등을 설정할 수 있습니다.
평가표 추가 액션 전 타이밍 카드 추가는 필요에 따라 제외해도 무방하지만, 평가자에게 평가 요청 알림이 전송되는 시점을 고정하기 위해 예시에는 포함하였습니다.
평가표 추가 액션 설정 시 "자동 평가 시작"을 설정하면, 평가표가 추가됨과 동시에 평가가 시작되고, 설정된 평가자들에게 평가 요청 알림이 전송됩니다.
평가표 추가에 이어 평가 결과를 기준으로 지원자의 합불처리까지 자동화해 보세요.
평가표 추가 액션 뒤에는 "평가 완료 시 조건" 카드를 추가하여 활용할 수 있어요.
평가 완료 시 조건 중 "최종 결과의 값"을 선택하여 YES/NO 분기가 실행되도록 설정합니다.
YES 분기에는 "최종 점수가 80점 이상"일 경우 다음 단계(컬쳐핏 인터뷰)로 자동 이동되도록 설정합니다.
NO 분기에는 "최종 점수가 80점 미만"일 경우 해당 단계에서 불합격처리되도록 설정합니다.
평가 결과를 기준으로 바로 단계 이동(합격 처리)나 불합격 처리하는 것이 부담스럽다면, 지원자 태그 추가를 활용하여 "합격/불합격" 태그를 붙여두고, 추가 확인을 한 후 직접 합불처리를 하실 수도 있습니다.
최종 합격 대상자의 경우는 해당 단계의 합격 사실을 구성원들에게 알리는 것도 가능합니다. "팀채팅 전송 액션"을 활용할 수 있습니다.
평가가 진행되어 해당 평가표의 평가가 완료되며, 결과에 따라 단계 이동(합격) 혹은 불합격 처리가 진행됩니다.
활용 예시와 같이 깔끔한 자동화 플로우를 자사 채용 프로세스에 맞게 구성하고 싶으신가요?
나인하이어 고객 성공 매니저와 함께 세팅해 보면 어떨까요? 약 30분의 온보딩이면 충분합니다.
