접수 단계 지원자 분류

지원서 정보를 기준으로 지원자를 분류할 수 있어요.

1. 조건 카드 중 "지원자 정보 조건" 항목을 추가하여 경력 기간을 기준으로 "3년보다 크거나 같음"이라는 조건을 완성합니다.

2. 조건 하단의 YES 분기에는 "경력3년이상"이라는 지원자 태그 추가를, NO 분기에는 "경력3년미만"이라는 지원자 태그 추가를 설정합니다.

경력 기간 외에도 지원자 정보 조건으로 설정할 수 있는 정보는 다양합니다. 특히 해당 채용의 지원사 양식에 추가로 포함한 항목들도 조건으로 활용할 수 있습니다.

플로우가 실제로 적용되면, 아래와 같이 지원자가 분류됩니다.

접수와 동시에 지원서 정보가 분석되고, "경력3년이상/미만"이라는 태그가 각 지원자에게 추가됩니다.

이렇게 응용해서 사용할 수도 있어요.

이 채용의 지원 조건이 "최소 3년 이상의 경력"이었다고 가정해 봅시다. 그렇다면, 추가 구성 예시처럼 플로우를 더 추가해서 사용할 수도 있어요.

1. 경력 3년 이상의 지원자들에게는 평가표를 추가하여 서류 평가를 진행합니다.

2. 평가 완료 시 조건을 추가하고, "최종 결과 값"을 기준으로 설정합니다.

3. 평가 완료 시 조건 뒤에 YES/NO 분기에 맞는 액션을 추가합니다.

   예시는 최종 평가 결과가 "찬성"이면 다음 단계로 이동, 그렇지 않다면 불합격 처리하도록 구성하였습니다.

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